Artikel Ilmiah : F1B007084 a.n. KEISHA RIZQI CLAYRIAN
| NIM | F1B007084 |
|---|---|
| Namamhs | KEISHA RIZQI CLAYRIAN |
| Judul Artikel | STRATEGI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANYUMAS DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI CALON TENAGA KERJA |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | ABSTRAK Kabupaten Banyumas masih memiliki berbagai permasalahan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, salah satunya adalah masih banyaknya tingkat pengangguran dan masih rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia. Pengangguran terjadi disebabkan antara lain, yaitu karena jumlah lapangan kerja yang tersedia lebih kecil dari jumlah pencari kerja. Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kabupaten Banyumas merupakan instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi yang dilakukan oleh Dinsosnakertrans Kabupaten Banyumas dalam meningkatkan kompetensi calon tenaga kerja. Sasaran penelitian ini adalah pegawai Bidang Perluasan, Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi pada Dinsosnakertrans, pegawai Balai Latihan Kerja dan peserta pelatihan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dan teknik pengambilan informan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Model analisis interaktif digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini adalah strategi yang dilakukan oleh Dinsosnakertrans dalam meningkatkan kompetensi calon tenaga kerja yaitu dengan Distinctive Competitive dan Competitive Advantage. Kemudian dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja telah berjalan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari tenaga kerja yang telah dilatih yang telah dapat langsung bekerja setelah proses pelatihan yaitu bekerja sebagai montir di bengkel atau membuka usaha bengkel sendiri dan adanya kepuasan dari tenaga kerja yang mengikuti pelatihan kerja. Kata kunci : Strategi, Kompetensi, Tenaga Kerja |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | ABSTRACT Banyumas still have issues related to labor, one of which is still much unemployment and the low quality of human resources. Unemployment occurs because among other things, that because the number of jobs available is smaller than the number of job seekers. Social Services, Labor and Transmigration Banyumas is the government agency responsible for labor. This study aims to determine the strategy undertaken by Dinsosnakertrans whice Banyumas in improving the competence of potential employees. Objectives of this study were employees of Field Expansion, Manpower Placement on Dinsosnakertrans, Training Center employees and trainees. The research method used is descriptive qualitative informants and retrieval technique using purposive sampling technique. Data collection methods such as interviews, observation and documentation. Interactive analysis model was used to analyze the data. The results of this study are conducted by Dinsosnakertrans strategy in improving the competence of prospective workers with Distinctive Competitive and Competitive Advantage. Then xit can be concluded that the training has been going well this can be seen from the workforce that has been trained to work right after the training process is working as a mechanic at the garage or open their own garage business and the satisfaction of the workforce following the job training. Keywords: Strategy, Competence, Manpower |
| Kata kunci | Kata kunci : Strategi, Kompetensi, Tenaga Kerja |
| Pembimbing 1 | Drs. Simin, M.Si |
| Pembimbing 2 | Hikmah Nuraeni, MPA |
| Pembimbing 3 | Drs. Swastha Dharma, M.Si |
| Tahun | 2013 |
| Jumlah Halaman | 12 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |