Artikel Ilmiah : C1B008104 a.n. ERI SUBEKTI
| NIM | C1B008104 |
|---|---|
| Namamhs | ERI SUBEKTI |
| Judul Artikel | PENGARUH KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini merupakan bagian dari survei karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman. Penelitian ini mengambil judul: "Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Organisasi: 1) komunikasi ke atas, 2) komunikasi ke bawah, 3) komunikasi horizontal pada Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman sebanyak 101 karyawan. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 81 responden. Stratified random sampling yang digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier menunjukkan bahwa: (1) komunikasi ke atas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) komunikasi ke bawah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) komunikasi horizontal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) komunikasi ke atas memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) komunikasi ke bawah memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (6) komunikasi horizontal mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is part of a survey on employee of Economy Faculty Jenderal Soedirman University. This research takes the title: "The Effect of Organizational Communication on Job Satisfaction and Employee Performance at Economy Faculty Jenderal Soedirman University ". The purpose of this study was to determine the effect of of Organizational Communication: 1) upward communication, 2) downward communication, 3) horizontal communication on Job Satisfaction and Employee Performance. The population in this study were all employees of Economy Faculty Jenderal Soedirman University as many as 101 employees. The number of respondents who were taken in this study was 81 respondents. Stratified random sampling is used in the determination of the respondent. Based on the results of research and data analysis by using Multiple linear regression analysis showed that: (1) upward communication has a significant influence on job satisfaction, (2) downward communication has a significant influence on job satisfaction, (3) horizontal communication has a significant influence on job satisfaction, (4) upward communication has a significant influence on employee performance,(5) downward communication has a significant influence on employee performance, and (6) horizontal communication has a significant influence on employee performance |
| Kata kunci | Komunikasi ke atas, Komunikasi ke bawah, Komunikasi mendatar, kepuasan kerja ,kinerja karyawan |
| Pembimbing 1 | Dra.Hj Titi Nurfitri, MM |
| Pembimbing 2 | Dra. Suci Indriati, MSi |
| Pembimbing 3 | Dra. Hj.Ratni Zulaicha, M.S |
| Tahun | 2012 |
| Jumlah Halaman | 17 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |