| NIM | C1B016087 |
|---|
| Namamhs | PIETER SETIAWAN |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pabrik Kripik Tahu Surya Tidar di Magelang) |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pabrik Kripik Tahu Surya Tidar di Magelang)”. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang dihasilkan oleh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Kripik Tahu Surya Tidar. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Pabrik Kripik Tahu Surya Tidar yang masih aktif bekerja sebanyak 30 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, serta Kompensasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research takes the title "The Influence of Compensation, Work Discipline and Workload on Employee’s Performance (Study at Kripik Tahu Surya Tidar factory in Magelang)". The aim of this research was to determine the effect of compensation, work discipline and workload on employee’s performance at the Kripik Tahu Surya Tidar factory. Respondents in this study were 30 employees of the Kripik Tahu Surya Tidar factory who were still actively working. The research method used is a quantitative method with saturation sampling techniques. The results of this study indicate that Compensation has a positive and significant effect on Employee’s Performance, Work Discipline has a positive and insignificant effect on Employee’s Performance, Workload has a positive and significant effect on Employee’s Performance, and Compensation, Work Discipline and Workload together have a positive effect and significant to Employee’s Performance. |
|---|
| Kata kunci | Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja. |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Sigit Wibowo DN, M.M. |
|---|
| Pembimbing 2 | Retno Kurniasih, S.E., M.Si. |
|---|
| Pembimbing 3 | Dr. Devani Laksmi Indyastuti, S.E., M.Si. |
|---|
| Tahun | 2023 |
|---|
| Jumlah Halaman | 12 |
|---|
| Tgl. Entri | 2023-06-06 14:05:11.93431 |
|---|