Artikel Ilmiah : F1B019027 a.n. NUDIA NURMADINA UTAMI
| NIM | F1B019027 |
|---|---|
| Namamhs | NUDIA NURMADINA UTAMI |
| Judul Artikel | EVALUASI IMPLEMENTASI PERMENPANRB NO. 17 TAHUN 2021 TENTANG PENYETARAAN JABATAN ADMINISTRASI KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN KUNINGAN JAWA BARAT |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | BKPSDM Kabupaten Kuningan pada tahun 2021 telah melaksanakan penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional sesuai dengan PERMENPANRB No.17 Tahun 2021 sebagai upaya penyederhanaan birokrasi. Namun, pada proses implementasinya masih terdapat kurangnya pemahaman pegawai mengenai butir kegiatan jabatan fungsional, prosedur pengumpulan angka kredit, dan ketidakjelasan terkait instansi pembina yang menaungi jabatan fungsional. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor penyebab kurangnya pemahaman pegawai mengenai butir kegiatan jabatan fungsional. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi PERMENPANRB No.17 Tahun 2021 pada BKPSDM Kabupaten Kuningan sudah cukup baik dilihat dari dimensi konteks, masukan, proses, dan produk meskipun masih terdapat beberapa kekurangan yang harus diperbaiki. Kemudian kurangnya pemahaman pegawai mengenai butir kegiatan jabatan fungsional disebabkan beberapa faktor yaitu : (1) Belum dilakukan pembekalan/diklat secara maksimal; (2) Mindset pegawai yang masih menganggap jabatan fungsional tidak memiliki peran strategis dalam organisasi; (3) Para pegawai masih terbiasa dengan pola kerja sebelum menjadi jabatan fungsional; (4) Belum ada produk hukum mengenai instansi pembina jabatan fungsional yang baru muncul di daerah; (5) Para pegawai masih dibebani tugas jabatan struktural sehingga belum maksimal dalam melaksanakan tugas jabatan fungsional; dan (6) Para pegawai kesulitan untuk mengurus prosedur pengumpulan angka kredit karena instansi pembina yang belum tersedia di daerah. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | BKPSDM Kuningan Regency in 2021 has carried out equalization of administrative positions into functional positions in accordance with PERMENPANRB No.17 of 2021 as an effort to simplify the bureaucracy. However, in the implementation process there is still a lack of understanding of employees regarding the items of functional position activities, credit score collection procedures, and ambiguity regarding the supervisory agency that oversees functional positions. This research aims to identify factors that cause employees' lack of understanding regarding functional position activities. The research method used is descriptive qualitative. The results of this study indicate that the implementation of PERMENPANRB No. 17 of 2021 at the Kuningan Regency BKPSDM is quite good in terms of context, input, process, and product dimensions, although there are still some deficiencies that must be corrected. Then the lack of understanding of employees regarding the items of functional position activities is caused by several factors, namely: (1) The debriefing/training has not been carried out optimally; (2)Mind set employees who still think that their functional position does not have a strategic role in the organization; (3) Employees are still accustomed to work patterns before becoming functional positions; (4) There are no legal products regarding new functional position advisory agencies that have appeared in the regions; (5) Employees are still burdened with structural position assignments so that they are not optimal in carrying out functional position duties; and (6) it is difficult for employees to arrange procedures for collecting credit scores because there are no supervisory agencies in the regions. |
| Kata kunci | Evaluasi implementasi, Penyetaraan Jabatan, Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional |
| Pembimbing 1 | Dr. Wahyuningrat, M.Si |
| Pembimbing 2 | Dr. Bambang Tri Harsanto, M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2023 |
| Jumlah Halaman | 14 |
| Tgl. Entri | 2023-05-23 10:07:40.01135 |