Artikel Ilmiah : C1C008022 a.n. DHANA NINGTYAS KUMALASARI
| NIM | C1C008022 |
|---|---|
| Namamhs | DHANA NINGTYAS KUMALASARI |
| Judul Artikel | Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern terhadap Kinerja Manajerial Pengelola Rumah Sakit Umum Daerah Wonosobo |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian intern terhadap kinerja manajerial pengelola rumah sakit baik secara simultan maupun secara parsial pada Rumah Sakit Umum Daerah Wonosobo. Responden dalam penelitian ini adalah top manajer, middle manajer, lower manajer. Terdapat 14 responden dalam penelitian ini. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan data primer. Alat analisis menggunakan analisis regresi berganda dengan uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi, komitmen organisasi dan pengendalian intern berpengaruh terhadap kinerja manajerial pengelola RSUD Wonosobo secara simultan dan positif signifikan secara parsial. Implikasi dari penelitian ini adalah manajer diharapkan dapat lebih memperhatikan agresifitas dan kemantapan untuk menciptakan budaya kerja yang kondusif, meningkatkan komitmen organisasi melalui peningkatan kesadaran anggota organisasi dan rasa keterikatan dalam setiap anggota organisasi, dan melakukan pengendalian dengan memperbaiki sistem informasi dan komunikasi akuntansi, aktivitas pengendalian dan melakukan pemantauan pada Rumah Sakit Umum Daerah Wonosobo. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study is to examine the influence of organizational culture, organizational commitment and internal control on managerial performance, either simultaneously or partially, at RSUD Wonosobo. Respondents of this research are top manager, middle manager and lower manager. There are 14 respondents participated in this research. This research is aqualitative study using primary data. The data is analyzed by multiple regressions with F test and t test.The result of this research is organizational culture, organizational commitment and internal control had influance on managerial performance at RSUD Wonosobo, either simultaneously significant and partially positif significant. The implication of this research is to make managers being more concern on agresiveness and stability to create good organizational culture, to improve organizational commitment by increase the member’s awareness and sense of belongingness among them, to improve activity by reforming information system and communication of accounting, to control and monitor their activities at RSUD Wonosobo. |
| Kata kunci | Organizational Culture, Organizational Commitment, Intern Control, and Managerial Performance. |
| Pembimbing 1 | Dr. Oman Rusmana, SE, M.Si., Ak. |
| Pembimbing 2 | Drs. Agus Sunarmo, MM., Ak. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2012 |
| Jumlah Halaman | 129 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |