| NIM | C1B005154 |
|---|
| Namamhs | MADYA BRAHMADHI |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN VARIABEL MODERASI MOTIVASI DI PUSKESMAS PADAMARA |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku kerja yang bekerja tidak hanya pada apa yang menjadi tugasnya (in-role) tetapi juga bekerja melebihi tugas yang telah ditetapkan dan tidak secara kontrak mendapatkan kompensasi pada system penghargaan atau penggajian formal. Penelitian tentang OCB telah banyak dilakukan pada perusahaan atau organisasi swasta, namun penelitian OCB masih jarang dilakukan di organisasi pemerintahan. Penelitian ini dilaksanakan di Puskesmas Padamara, Kabupaten Purbalingga, dengan metode penelitian cross sectional yang mengambil responden karyawan Puskesmas sejumlah 49 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap OCB namun untuk stres kerja tidak ada pengaruh terhadap OCB. Disarankan kepada Kepala Puskesmas Padamara agar mengusulkan kepada Pemerintah Kabupaten Purbalingga untuk mengangkat tenaga kontrak sebagai tenaga dengan status PNS serta mengusulkan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga untuk mengusahakan pengadaan alat medis dan non medis agar pelayanan kepada masyarakat menjadi lebih baik, sehingga karyawan juga akan lebih puas terhadap hasil pekerjaannya. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a work behavior that works not only on what the job (in-role) but also work beyond the duties that have been assigned and are not compensated in the system contract award or formal payroll. Research on OCB has been widely applied in companies or private organizations, but research is still rare OCB in the organization of government. This research was conducted at the health center Padamara, Purbalingga, with cross-sectional research methods that take employee health center respondent number 49. The results showed that there was the influence of job motivation and job satisfaction on OCB but job stress no effect on OCB. It is suggested to the Chief Health Center Padamara to propose to the Government to appoint Purbalingga labor contractor as to the status of civil servants and to propose to the Chief Medical Officer of procurement Purbalingga to commercialize medical devices and non-medical services to the community in order to be better, so that employees will be more satisfied the results of his work. |
|---|
| Kata kunci | OCB, Motivasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Untung Kumoro Hadi, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Drs.H. M. Arifin Mukti, M.Si. |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. H. Bambang Sunarko, M. Si |
|---|
| Tahun | 2012 |
|---|
| Jumlah Halaman | 9 |
|---|
| Tgl. Entri | (belum diset) |
|---|