Artikel Ilmiah : C1H008073 a.n. CHARIS SUBKHI
| NIM | C1H008073 |
|---|---|
| Namamhs | CHARIS SUBKHI |
| Judul Artikel | PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PD. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) BKK KABUPATEN REMBANG |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi pada PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) BKK Kabupaten Rembang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial dan untuk mengetahui peran komitmen organisasi dalam memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada PD. Bank Perkreditan Rakyat BKK Kabupaten Rembang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: 1. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial pada PD. Bank Perkreditan Rakyat BKK Kabupaten Rembang. 2. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja manajerial pada PD. Bank Perkreditan Rakyat BKK Kabupaten Rembang. Jenis penelitian ini adalah survei dengan teknik analisis regresi linear sederhana dan regresi moderasi. Untuk menguji hipotesis pertama dalam penelitian ini digunakan hasil analisis regresi linear sederhana, dimana diperoleh nilai t hitung variable kepuasan kerja terhadap kinerja lebih besar dari nilai t tabel, dengan demikian maka hipotesis pertama diterima. Dari hasil analisis regresi moderasi, diperoleh nilai t hitung variabel moderasi lebih besar dari nilai t tabel, dengan demikian maka hipotesis kedua diterima. Berdasarkan hasil analisis data tersebut, dapat diambil kesimpulan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dan komitmen organisasi memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada PD. Bank Perkreditan Rakyat BKK Kabupaten Rembang. Dari kesimpulan tersebut dapat diimplikasikan bahwa pihak PD. Bank Perkreditan Rakyat BKK Kabupaten Rembang perlu memperhatikan kebijakan yang berkaitan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Upaya yang dapat dilakukan diantaranya adalah memenuhi berbagai kebutuhan dan keinginan para manajerial terkait dengan aktivitas kerja mereka |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is entitled “The Effect of Job Satisfaction on Managerial Job Performance with Organizational Commitment as Moderating Variable in PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) BKK of Rembang Regency”. The aims of research are to find out the significance effect of job satisfaction on job performance and to find out the role of organizational commitment in moderating the effect of job satisfaction on managerial job performance in PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) BKK of Rembang Regency. The proposed hypotheses of research are: 1. Job satisfaction has significant effect on managerial job performance in PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) BKK of Rembang Regency. 2. Organizational commitment has significant effect on the relationship between job satisfaction and managerial job performance in PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) BKK of Rembang Regency. The method of research is survey with technique data analysis is simple regression analysis and moderated regression analysis. To test the first hypothesis, it has used the result of simple regression analysis, which has got the value of t statistic is greater than the value of t table, therefore the first hypothesis can be accepted. To test the second hypothesis, it has used the moderated regression analysis, which has got the value of t statistic is greater than the value of t table, therefore the second hypothesis can be accepted. Based on the result of data analysis, it can be concluded that job satisfaction has significant effect on job performance and organizational commitment has significant effect on the relationship between job satisfaction and managerial job performance in PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) BKK of Rembang Regency. From the conclusions, it can be implied that PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) BKK of Rembang Regency need to consider policies related to job satisfaction and organizational commitment. The way to do them is to provide the fulfillment of the needs and desires of the managerial related to their work activities |
| Kata kunci | kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja manajerial |
| Pembimbing 1 | Drs. Sujono, M.Si., Ak. |
| Pembimbing 2 | Dra. Triani Arofah, M.Si., Ak. |
| Pembimbing 3 | Drs. Sugiarto, M.Si., Ak. |
| Tahun | 2012 |
| Jumlah Halaman | 10 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |