| NIM | C1C019049 |
|---|
| Namamhs | ICHWAN GUSTI PRAYOGA |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Sosialisasi Antisipatif, Reward, dan Intensitas Moral terhadap Intensi whistleblowing |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh: (1) Sosialiasi Antisipatif terhadap intensi whistleblowing, (2) Reward terhadap intensi whistleblowing, (3) Intensitas Moral terhadap intensi whistleblowing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai inspektorat daerah Banyumas, Purbalingga, Banjarnegara, Cilacap, dan Kebumen. Teknik sampling yang digunakan ialah cluster random sampling. Sebanyak 145 pegawai inspektorat menjadi responden dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 26 menunjukkan bahwa: (1) Sosialisasi Antisipatif secara signifikan berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing pada pegawai inspektorat daerah, (2) Reward secara signifikan berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing pada pegawai inspektorat daerah, (3) Intensitas Moral secara signifikan berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing pada pegawai inspektorat daerah. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to determine the effect of: (1) anticipatory socialization on whistleblowing Intentions, (2) Reward on whistleblowing intentions, (3) Moral intensity on whistleblowing intentions. This study is quantitative research. The population in this study were employees of the regional Inspectorate of Banyumas, Purbalingga, Banjarnegara, Cilacap, and Kebumen. The sampling technique used is cluster random sampling. A total of 145 employees of the inspectorate became respondents in this study. Based on the results of testing and analysis of data using multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 26 software shows that: (1) anticipatory socialization significantly positive effect on whistleblowing intentions on employees of the regional Inspectorate, (2) Reward significantly positive effect on whistleblowing intentions on employees of the regional Inspectorate, (3) Moral intensity significantly positive effect on whistleblowing intentions on employees of the regional Inspectorate. |
|---|
| Kata kunci | sosialisasi antisipatif, reward, intensitas moral, intensi whistleblowing |
|---|
| Pembimbing 1 | Dra. Atiek Sri Purwati, M.Si., Ak, CA., |
|---|
| Pembimbing 2 | Ratu Ayu Sri Wulandari, MA., S.E., M.Sc., |
|---|
| Pembimbing 3 | Rini Widianingsih, S.E, M.ACC.Ak., CA., |
|---|
| Tahun | 2023 |
|---|
| Jumlah Halaman | 17 |
|---|
| Tgl. Entri | 2023-05-06 19:47:36.33769 |
|---|