| NIM | F2C021001 |
|---|
| Namamhs | NUR SHOLIHATIN |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Dalam organisasi, komunikasi sangat penting. Dibutuhkan iklim komunikasi organisasi yang kondusif, baik dan nyaman agar kinerja pegawai dapat meningkat dan tujuan organisasi dapat tercapai. Namun iklim komunikasi organisasi dapat berubah saat terjadi perubahan organisasi yang menyebabkan aliran komunikasi tidak lancar dan diduga dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai maupun organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai Balai Litbangkes Banjarnegara dipengaruhi oleh iklim komunikasi organisasi. Skala Likert 4 pilihan dipilih sebagai skala pengukuran dalam penelitian kuantitatif ini, yang menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sampel penelitian merupakan total populasi sebanyak 44 responden, data dianalisis menggunakan uji regresi linier untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil temuan menunjukkan bahwa kinerja pegawai Balai Litbangkes Banjanegara dipengaruhi oleh iklim komunikasi organisasi. Kinerja yang meliputi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian di tempat kerja dapat dipengaruhi oleh iklim komunikasi organisasi yang terdiri dari kepercayaan, pengambilan keputusan bersama, dukungan, keterbukaan, dan perhatian terhadap tujuan kinerja tinggi. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | In organizations, communication is crucial. A conducive, excellent, and comfortable organizational communication climate is needed to increase employee performance and achieve organizational goals. However, the corporate communication climate can change when an organizational change causes the flow of communication not to run smoothly and is thought to affect the performance of employees and the organization. This study aimed to determine how the performance of the Banjarnegara Litbangkes Balai employees was affected by the organizational communication climate. A 4-choice Likert scale was selected as the measurement scale in this quantitative research, which used questionnaires as the data collection method. The research sample is a total population of 44 respondents. The data were analyzed using a linear regression test to determine the effect of the independent variables on the dependent variable. The findings show that the organizational communication climate influences the performance of the Banjanegara Research and Development Center employees. The performance, which includes quality, quantity, timeliness, effectiveness, and independence in the workplace, can be influenced by the organizational communication climate, which consists of trust, cooperative decision-making, support, openness, and attention to high-performance goals. |
|---|
| Kata kunci | iklim komunikasi organisasi, kinerja pegawai, komuikasi organisasi |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. S. Bekti Istiyanto, S.Sos, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Wiwik Novianti, S.Sos, M.I.Kom |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2023 |
|---|
| Jumlah Halaman | 14 |
|---|
| Tgl. Entri | 2023-05-06 13:02:33.730888 |
|---|