| NIM | C1B005114 |
|---|
| Namamhs | ANGGI FAJAR SHOLIH |
|---|
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AJIBARANG |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, self efficacy terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Ajibarang dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan survei. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian adalah 76 responden. Cluster sampling proporsional digunakan dalam penentuan responden. Metode pengumpulan data dengan memberikan kuesioner dan literarture. Data dianalisis dengan menggunakan regresi ganda dengan uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) stres kerja memiliki efek negatif pada kepuasan kerja, 2) keberhasilan Diri memiliki efek positif terhadap kepuasan kerja, 3) stres kerja memiliki efek negatif terhadap kinerja karyawan, 4) efikasi diri memiliki kinerja efek positif karyawan , kepuasan kerja 5) memiliki positif terhadap kinerja karyawan, 6) kepuasan kerja memiliki pengaruh sebagai mediator antara stres kerja terhadap kinerja karyawan, 7) kepuasan kerja memiliki pengaruh sebagai mediator antara efikasi diri terhadap kinerja karyawan. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this research is to analyze the influences of work stress, self efficacy toward the employee performance in General District Ajibarang Hospital with job satisfaction as mediation. This research uses survey. The number of respondents is taken in the study were 76 respondents. Proportional cluster sampling used in the determination of the respondent. Methods of data collection by providing questionnaires and literarture. They was analized using multiple regression with a test of validity, reliability, and the assumption of classical. The results showed that 1) Work stress has a negative effect on job satisfaction, 2) Self efficacy has a positive effect on job satisfaction, 3) Work stress has a negative effect on employee performance, 4) Self efficacy has a positive effect employee performance, 5) job satisfaction has a positive on employee performance, 6) Job satisfaction has mediator between Work stress on the employee performance, 7) Job satisfaction has mediator between Self efficacy on the employee performance.
|
|---|
| Kata kunci | work stress, self efficacy, job satisfaction, employee performance |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M.Sc |
|---|
| Pembimbing 2 | Refius Pradipta Setyanto, SE., M.Si. |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. H. M. Arifin Mukti, MM., M.Si. |
|---|
| Tahun | 2012 |
|---|
| Jumlah Halaman | 19 |
|---|
| Tgl. Entri | (belum diset) |
|---|