Artikel Ilmiah : C1K007037 a.n. TRIAS YUNITA
| NIM | C1K007037 |
|---|---|
| Namamhs | TRIAS YUNITA |
| Judul Artikel | THE EFFECT OF PROMOTION AND SUPERVISION ON JOB SATISFACTION WITH COMPENSATION AS MODERATING VARIABLE (Survey on Nurse at Wjaya Kusuma Hospital in Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “PENGARUH PROMOSI DAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei pada Perawat Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh promosi, supervisi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap hubungan antara promosi dan supervisi dengan kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto. Hipotesis yang diajukan adalah: 1. Promosi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto. 2. Supervisi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto. 3. Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto. 4. Kompensasi memoderasi pengaruh promosi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto. 5. Kompensasi memoderasi pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto. Metode penelitian ini adalah survei dengan teknik analisis regresi linear berganda dan regresi moderasi. Untuk menguji hipotesis pertama, kedua dan ketiga digunakan hasil analisis regresi linear berganda, dimana diperoleh nilai t hitung variabel promosi, supervisi dan kompensasi masing-masing lebih besar dari nilai t tabel, dengan demikian maka hipotesis pertama, kedua dan ketiga diterima. Untuk menguji hipotesis keempat dan kelima digunakan analisis regresi moderasi, dimana diperoleh nilai t hitung variabel moderasi model pertama lebih kecil dari nilai t tabel, sedangkan nilai t hitung variabel moderasi model kedua lebih besar dari nilai t table, dengan demikian maka hipotesis keempat ditolak dan hipotesis kelima diterima. Berdasarkan hasil analisis data tersebut, dapat diambil kesimpulan bahwa promosi, supervisi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak memoderasi pengaruh promosi terhadap kepuasan kerja dan kompensasi memoderasi pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto. Dari kesimpulan tersebut dapat diimplikasikan bahwa sebagai upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja para perawatnya, pihak manajemen Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto perlu memperhatikan kebijakan yang berkaitan dengan promosi, supervisi dan kompensasi, dan untuk memperkuat pengaruh promosi maupun supervisi terhadap kepuasan kerja perawat, pihak manajemen Rumah Sakit Wijaya Kusuma di Purwokerto perlu memperhatikan kebijakan yang berkaitan dengan kompensasi. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is entitled “THE EFFECT OF PROMOTION AND SUPERVISION ON JOB SATISFACTION WITH COMPENSATION AS MODERATING VARIABLE (Survey on Nurse at Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto)”. The aims of research are to analyze the effect of promotion, supervision and compensation on nurse’s job satisfaction and to analyze the effect of compensation on relationship between promotion, supervision and nurse’s job satisfaction at Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto. The proposed hypotheses of research are: 1. Promotion has significant effect on nurse’s job satisfaction at Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto. 2. Supervision has significant effect on nurse’s job satisfaction at Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto. 3. Compensation has significant effect on nurse’s job satisfaction at Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto 4. Compensation moderates the effect of promotion on nurse’s job satisfaction at Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto. 5. Compensation moderates the effect of supervision on nurse’s job satisfaction at Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto. The method of research is survey with technique data analysis are multiple and moderated regression analysis. To test the first, second and third hypotheses, it has used the result of multiple regression analysis, which has got the t statistic value of promotion, supervision and compensation variable each is greater than the value of t table, therefore the first, second and third hypotheses can be accepted. To test the fourth and fifth hypotheses, it has used the moderated regression analysis, which has got the t statistic value of moderating variable in first model is less than the value of t table, while the t statistic value of moderating variable in second model is greater than the value of t table therefore the fourth hypothesis is rejected and the fifth hypothesis is accepted. Based on the result of data analysis, it can be concluded that promotion, supervision and compensation have significant effect on nurse’s job satisfaction, compensation doesn’t moderate the effect of promotion on nurse’s job satisfaction and compensation moderates the effect of supervision on nurse’s job satisfaction at Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto. From the conclusions, it can be implied that as an effort to improve nurse’s job satisfaction, the management of Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto needs to pay attention on promotion, supervision and compensation policy, and so as an effort to strengthen relationship between promotion, supervision and nurse’s job satisfaction, the management of Wijaya Kusuma Hospital in Purwokerto needs to pay attention on the compensation policy. |
| Kata kunci | Promotion, supervision, compensation, and job satisfaction |
| Pembimbing 1 | Dr. Haryadi, M.Sc. |
| Pembimbing 2 | Siti Zulaikha W., S.E., M.Si. |
| Pembimbing 3 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc., Ph.D. |
| Tahun | 2012 |
| Jumlah Halaman | 125 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |