Artikel Ilmiah : F1B018027 a.n. HENA AGUSTINA
| NIM | F1B018027 |
|---|---|
| Namamhs | HENA AGUSTINA |
| Judul Artikel | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DPPKBP3A) KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Banyak hal yang menentukan bahwa sebuah organisasi efektif atau tidak dalam mencapai tujuannya, salah satunya adalah permasalahan kinerja pegawai di dalam suatu organisasi. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Permasalahan kinerja pegawai dalam sebuah organisasi menjadi masalah penting dalam manajemen sumber daya manusia. Permasalahan kinerja pegawai kini masih menjadi permasalahan serius bagi banyak Negara terutama pada sector public atau Lembaga kepemerintahan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A) Kabupaten Banyumas. Dengan lingkungan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas (X) dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan pemilihan informannya menggunakan Teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui kuesioner. Untuk mengetahui tingkat signifikansi pengaruhnya, Teknik Analisa yang digunakan adalah Teknik korelasi Kendall’s Tau, Kendall’s W dan regresi ordinal. Sampel yang diambil berjumlah banyaknya populasi sebanyak 47 orang dengan margin of error 5%. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DPPKBP3A Kabupaten Banyumas. Hasil analisis data menggunakan korelasi Kendall’s Tau-b menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,494. Selain itu, variabel disiplin kerja, juga memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,602. Hasil analisis konkordansi kendall’s W variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,504. Pada uji regresi ordinal, menunjukkan nilai sebesar 0,586 yang berarti variasi variabel kinerja pegawai (Y) yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) yaitu sebesar 58,6%. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh yang positf dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A) Kabupaten Banyumas. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Many things determine that an organization is effective or not in achieving its goals, one of which is the problem of employee performance in an organization. Employee performance is influenced by the human resources in it. The problem of employee performance in an organization is an important problem in human resource management. Employee performance problems are now still a serious problem for many countries, especially in the public sector or government institutions. The purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work discipline on the performance of the employees of the Department of Population Control, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection (DPPKBP3A) Banyumas Regency. With the work environment and work discipline as the independent variable (X) and employee performance (Y) as the dependent variable. The method used is quantitative and the selection of informants using census techniques. Data was collected through a questionnaire. To determine the level of significance of the effect, the analytical technique used is the correlation technique of Kendall's Tau, Kendall's W and ordinal regression. The sample taken is a population of 47 people with a margin of error of 5%. The results of this study reveal that the influence of the work environment and work discipline has a positive and significant influence on the performance of the employees of the Banyumas Regency DPPKBP3A. The results of data analysis using Kendall's Tau-b correlation show a positive and significant relationship between the work environment and employee performance with a correlation coefficient value of 0.494. In addition, the work discipline variable also has a positive and significant relationship to employee performance with a correlation coefficient value of 0.602. The results of the concordance analysis of Kendall's W variables work environment and work discipline together affect employee performance with a coefficient value of 0.504. In the ordinal regression test, it shows a value of 0.586 which means that the variation of the employee performance variable (Y) which can be explained by the variation of the work environment variable (X1) and work discipline (X2) is 58.6%. The conclusion of this study is that there is a positive and significant influence between work environment and work discipline on employee performance at the Office of Population Control, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection (DPPKBP3A) Banyumas Regency. |
| Kata kunci | Perilaku Organisasi, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja |
| Pembimbing 1 | Dr. Denok Kurniasih, M. Si |
| Pembimbing 2 | Dra. Rukna Idanati, M. Kes |
| Pembimbing 3 | Dr. Dyah Retna Puspita, M. Hum |
| Tahun | 2022 |
| Jumlah Halaman | 24 |
| Tgl. Entri | 2022-08-31 13:12:30.348332 |