Artikel Ilmiah : E1A018264 a.n. WINDA TESSALONIKA ARUAN
| NIM | E1A018264 |
|---|---|
| Namamhs | WINDA TESSALONIKA ARUAN |
| Judul Artikel | PENYELESAIAN PERSELISIHAN HAK ATAS UPAH KARENA PUTUSNYA HUBUNGAN KERJA DENGAN ALASAN MENGUNDURKAN DIRI (Studi Kasus Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat Nomor : 190/Pdt.Sus-PHI/2020/ PN.Jkt.Pst ) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Pemutusan hubungan kerja merupakan salah satu jenis perselisahan hubungan industrial. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, jenis-jenis perselisihan yakni meliputi Perselisihan Hak, Perselisihan Kepentingan, Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK, Perselisihan Antara Serikat Pekerja atau Buruh hanya dalam satu perusahaan. Sebagai mana yang terjadi dalam kasus pemutusan hubungan kerja oleh PT. Perintis Geo Tekindo terhadap pekerjanya, Suhendra Sudiraja dan Subhan Sahlan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis Penyelesaian perselisihan Hak Atas Upah Dengan Alasan Mengundurkan Diri berdasarkan peraturan perundang-undangan tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial serta pertimbangan hukum hakim dalam menetapkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat Nomor : 190/Pdt.Sus-PHI/2020/ PN.Jkt.Pst. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif dengan spesifikasi penelitian invertarisasi hukum positif dengan menemukan hukum untuk suatu perkara in concerto. Data penelitian bersumber dari data sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan dengan studi pustaka. Metode penyajian data dalam bentuk teks naratif. Metode analisis data yang digunakan adalah normatif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pengajuan Penyelesaian perselisihan hak atas upah dapat dilakukan oleh Pekerja atau Buruh ke Pengadilan Hubungan Industrial dengan mekanisme sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Pasal 3, 4, 5. Dan putusan hakim dirasa kurang tepat karena dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tidak ada ketentuan yang mengatur tentang Tuntutan Hak Normatif harus terlebih dahulu dilakukan pemeriksaan oleh Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Termination of employment is one type of industrial relations dispute. Based on Law No. 2 of 2004 concerning Settlement of Industrial Relations Disputes, the types of disputes include Rights Disputes, Interest Disputes, Disputes on Termination of Employment or Layoffs, Disputes Between Trade Unions or Labor only in one company. As what happened in the case of termination of employment by PT. Pioneer Geo Tekindo towards its workers, Suhendra Sudiraja and Subhan Sahlan. This study aims to find out, examine and analyze to settle disputes over the right to wages with the reasons for resigning based on the laws and regulations regarding the settlement of industrial relations disputes and the judges' legal considerations in determining the decisions of the Industrial Relations Court at the Central Jakarta District Court Number: 190/Pdt .Sus-PHI/2020/ PN.Jkt.Pst. This study uses a normatif juridical approach with a specification of positive law inventory research by finding the law for a case in concerto. Research data sourced from secondary data. The method of data collection is done by literature study. Method of presenting data in the form of narrative text. The data analysis method used is normatif qualitative. Based on the results of the study, it can be concluded that the application for settlement of disputes over rights to wages can be made by Workers or Labors to the Industrial Relations Court with the mechanism as stipulated in Law Number 2 of 2004 concerning Settlement of Industrial Relations Disputes Articles 3, 4, 5. And the judge's decision is deemed not quite right because in Law Number 2 of 2004 concerning Settlement of Industrial Relations Disputes there is no provision that stipulates that claims on normatif rights must first be examined by a labor inspector. Keywords: Rights Disputes, Termination of Employment, Industrial Relations Disputes. |
| Kata kunci | Perselisihan Hak, Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial. |
| Pembimbing 1 | Dr. Siti Kunarti, S.H., M.Hum |
| Pembimbing 2 | Weda Kupita, S.H., M.H |
| Pembimbing 3 | Sri Hartini, S.H., M.H |
| Tahun | 2022 |
| Jumlah Halaman | 17 |
| Tgl. Entri | 2022-08-23 18:23:11.818113 |