Artikel Ilmiah : E1A017163 a.n. VANESSA ENDHITA WILDIANI
| NIM | E1A017163 |
|---|---|
| Namamhs | VANESSA ENDHITA WILDIANI |
| Judul Artikel | IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA (Studi Kasus pada PT Transmigram Muda Store Notre Socielle Tasikmalaya) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Masalah ketenagakerjaan sampai saat ini masih menjadi sorotan. Kurangnya jaminan keselamatan, kesehatan, dan hak-hak bagi tenaga kerja wanita merupakan salah satu faktor penyebab terjadinya berbagai permasalahan dalam bidang ketenagakerjaan. Tenaga kerja sebagai pekerja di perusahaan masih saja mendapat perlakuan yang diskriminatif dari pengusaha, hal ini yang menimbulkan hak-hak yang seharusnya diterima oleh tenaga kerja wanita seperti perlindungan terhadap keselamatan, kesehatan dan hak-hak tenaga kerja wanita tidak diberikan sepenuhnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa terkait implementasi dan hambatannya terkait perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja di PT Transmigram Muda Store Notre Socielle Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif dengan spesifikasi penelitian deskriptif dan hasil penelitian dianalisis secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hukum terhadap Pekerja Perempuan menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja di PT Transmigram Muda Store Notre Socielle Tasikmalaya belum terimplementasi dengan baik hal ini dapat terlihat belum terpenuhinya hak mendapatkan transportasi bagi pekerja perempuan yang bekerja dari pukul 23.00 sampai 07.00, hak cuti saat haid, dan hak memperoleh waktu unutk menyusui, hal ini dikarenakan terkait hak-hak tersebut masih belum dicantumkan dalam perjanjian kerja. Adapun yang menjadi kendala dalam perlindungan hukum pekerja perempuan tersebut yaitu: kendala internal, berupa perusahaan merupakan perusahaan rintitsan (start-up) dan kurangnya kesadaran pengusaha mengenai perlindungan hak pekerja/buruh perempuan; dan kendala eksternal, berupa Undang-Undang Cipta Kerja tidak mengubah substansi pengaturan mengenai hak pekerja perempuan dan masih lemahnya pengawasan pemerintah terhadap perusahaan yang melanggar ketentuan mengenai hak bagi pekerja perempuan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Employment issues are still in the spotlight. The lack of guarantees for safety, health, and rights for female workers is one of the factors causing various problems in the employment sector. Workers as workers in companies still receive discriminatory treatment from employers, this causes the rights that should be received by female workers such as protection for safety, health and the rights of female workers are not fully granted. This study aims to analyze the implementation and obstacles related to legal protection for women workers according to Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation at PT Transmigram Muda Store Notre Socielle Tasikmalaya. This study uses a normative juridical approach with descriptive research specifications and the research results are analyzed systematically. The results showed that the legal protection for female workers according to Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation at PT Transmigram Muda Store Notre Socielle Tasikmalaya had not been implemented properly. , the right to leave during menstruation, and the right to get time to breastfeed, this is because related rights have not yet been included in the work agreement. As for the obstacles in the legal protection of women workers, namely: internal constraints, in the form of companies being start-up companies and the lack of awareness of entrepreneurs regarding the protection of the rights of women workers/laborers; and external constraints, in the form of the Employment Creation Act that does not change the substance of the regulation regarding the rights of women workers and the government's still weak supervision of companies that violate the provisions regarding the rights of women workers. |
| Kata kunci | Perlindungan Hukum, Pekerja Perempuan, UU Cipta Kerja |
| Pembimbing 1 | Dr. SIti Kurnarti S.H., M.Hum. |
| Pembimbing 2 | Dr. Kadar Pamuji S.H., M.H. |
| Pembimbing 3 | Dr. Tedi Sudrajat S.H., M.H. |
| Tahun | 2022 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2022-08-18 14:14:44.748392 |