| NIM | C1B017075 |
|---|
| Namamhs | SITI NUR KHOTIJAH |
|---|
| Judul Artikel | ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV ANGGRAINI SEJATI CEMERLANG DI MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi kesiapan untuk berubah. Responden berjumlah 76 dan diambil menggunakan metode purposive sampling yaitu karyawan CV Anggraini Sejati Cemerlang telah bekerja pada tahun 2019 dan tetap bekerja sampai tahun 2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan mendominasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, (2) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) Kesiapan untuk berubah tidak dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dan (4) Kesiapan untuk berubah tidak dapat memediasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini yaitu, diharapkan pimpinan tetap mengadopsi dan meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional agar lebih baik lagi. Kemudian, terus memberikan dorongan agar karyawan dapat berprestasi, memberikan pelatihan, memberikan kesempatan pada karyawan untuk menyelesaikan permasalah dengan cara mereka sendiri dan tidak lupa untuk mengapresiasi kontribusi karyawan. Serta manajemen CV Anggraini Sejati Cemerlang perlu meningkatkan kompetensi karyawan mereka dengan tetap memberikan pelatihan-pelatihan kerja, agar lebih paham dengan pekerjaan mereka dan karyawan dapat memiliki ide-ide cemerlang untuk memajukan perusahaan. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to analyze the effect of transformational leadership and competence on employee performance during the Covid-19 pandemic, either directly or through the mediating variable of readiness for change. The number of respondents was 76 and was taken using a purposive sampling method, namely employees of CV Anggraini Sejati Cemerlang who had worked in 2019 and remained working until 2020. The results showed that (1) Transformational leadership had a positive effect and dominated its influence on employee performance, (2) Competence had an effect on positive on employee performance, (3) Readiness for change cannot mediate the relationship between transformational leadership on employee performance, and (4) Readiness for change cannot mediate the relationship between competence and employee performance. The implication of this research is that leaders are expected to continue to adopt and improve the transformational leadership style for the better. Then, continue to provide encouragement so that employees can excel, provide training, provide opportunities for employees to solve problems in their own way and don't forget to appreciate employee contributions. And the management of CV Anggraini Sejati Cemerlang needs to improve the competence of their employees by continuing to provide job training, so that they understand more about their work and employees can have bright ideas to advance the company. |
|---|
| Kata kunci | Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Kesiapan untuk Berubah |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Sigit Wibowo DN, MM |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Dwita Darmawati, SE., MSi |
|---|
| Pembimbing 3 | Dr. Devani Laksmi Indyastuti, SE., MSi |
|---|
| Tahun | 2022 |
|---|
| Jumlah Halaman | 24 |
|---|
| Tgl. Entri | 2022-08-12 23:44:13.151969 |
|---|