| NIM | F1C018066 |
|---|
| Namamhs | ADAM YULIATMOKO |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN CILACAP |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Iklim komunikasi organisasi sebagai koleksi dan pola lingkungan yang menentukan munculnya motivasi serta berfokus pada persepsi-persepsi yang masuk akal atau dapat dinilai, sehingga mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja anggota organisasi. Permasalahan yang dihadapi antara lain, komunikasi dari atasan kepada bawahan, komunikasi antar pegawai, perhatian terhadap tujuan komunikasi, serta kurangnya perhatian terhadap informasi baik dari atasan ke bawahan maupun dari bawahan kepada atasan yang mana permasalahan ini akan mempengaruhi kinerja dari pegawai menjadi latar belakang peniliti ingin mengetahui hal tersebut, terutama di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap cukup menyadari dan berusaha memperbaiki serta meningkatkan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori hubungan manusia. Teori ini menitik beratkan pada pemikiran tentang pentingnya aspek psikologis dan sosial manusia (pegawai) sebagai individu maupun kelompok kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis explanasi dengan metode penelitian kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui adakah pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. Berdasarkan hasil penelitian variabel X (Iklim Komunikasi Organisasi) terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) adalah angka korelasi 0,868 ini berdasarkan interval korelasi yang berada pada < 0,800 – 1,000 sehingga tingkat hubungan antara iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai sangat kuat. Hasil dari analisis regresi linear dalam penelitian ini adalah signifikansi varibel iklim komunikasi organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan hasil ini dibawah 0,05 (0,000 < 0,05), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan ini maka terdapat pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Organizational communication climate is a collection and environmental patterns that determine the emergence of motivation and focus on perceptions that are reasonable or can be assessed so that they have a direct influence on the performance of organizational members. The problems faced include a communication from superiors to subordinates, communication between employees, attention to communication goals, and lack of attention to information both from superiors to subordinates and from subordinates to superiors, which these problems will affect the performance of employees, which is the background of the researcher wanting to know this, especially in the Regional Secretariat of Cilacap Regency. The Regional Secretariat of Cilacap Regency is quite aware and is trying to improve and improve employee performance. In this study, researchers used human relations theory. This theory focuses on the importance of the psychological and social aspects of humans (employees) as individuals and work groups. The type of research used in this research is an explanatory type with quantitative research methods. The purpose of this study is to determine whether there is an effect of organizational communication climate on employee performance at the Regional Secretariat of Cilacap Regency. Based on the results of research on variable X (Organizational Communication Climate) on variable Y (Employee Performance) is a correlation number of 0.868 based on the correlation interval which is at <0.800 - 1.000 so the level of relationship between the organizational communication climate and employee performance is very strong. The result of the linear regression analysis in this study is the significance of the organizational communication climate variable has a significant value of 0.000 and this result is below 0.05 (0.000 <0.05), so H0 is rejected and Ha is accepted. With this, there is a positive and significant effect of the Organizational Communication Climate on Employee Performance at the Regional Secretariat of Cilacap Regency. |
|---|
| Kata kunci | Pengaruh, Iklim Komunikasi, Kinerja. |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. Nana Sutikna, M. Hum |
|---|
| Pembimbing 2 | Drs. Chusmeru, M.Si |
|---|
| Pembimbing 3 | Dr. Agus Ganjar Runtiko, M.Si |
|---|
| Tahun | 2022 |
|---|
| Jumlah Halaman | 114 |
|---|
| Tgl. Entri | 2022-08-03 16:32:24.241987 |
|---|