Artikel Ilmiah : I1A018042 a.n. MILA KUSUMA JUNIAR
| NIM | I1A018042 |
|---|---|
| Namamhs | MILA KUSUMA JUNIAR |
| Judul Artikel | Literature Review: Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Di Indonesia |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Latar Belakang : Pada era globalisasi saat ini, pertumbuhan rumah sakit menjadi sangat cepat sehingga membuat persaingan antar rumah sakit menjadi sangat ketat. Oleh karena itu, rumah sakit harus memilki karyawan dengan kinerja yang baik untuk dapat tetap unggul dalam persaingan. Kinerja perawat erat kaitannya dengan seberapa besar motivasi dan beban kerja yang diterima perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit di Indonesia berdasarkan penelitian terdahulu. Metodologi : Desain penelitisn ysng digunakan yaitu studi kepustakaan. Metode yang digunakan adalah scoping review. Hasil Penelitian : Berdasarkan kriteria inklusi ekslusi dan prisma ceklis diperoleh 7 artikel yang meneliti terkait pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit di Indonesia yang selanjutnya dilakukan review. Berdasarkan hasil review, didapatkan faktor intrinsik dan ekstrinsik dari motivasi kerja. Faktor intrinsik berupa tanggung jawab, prestasi/hasil kerja, dan aktualisasi diri. Faktor ekstrinsik berupa gaji/insentif, penghargaan, prosedur kerja, afiliasi, punishment, kerjasama tim, dan rasa aman. Sedangkan untuk beban kerja, ditemukan beban kerja yang mempengaruhi kinerja perawat seperti beban kerja fisik dan beban kerja mental. Kesimpulan : Berdasarkan dari artikel yang diteliti, didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit di Indonesia. Untuk meningkatkan motivasi kerja, rumah sakit dapat memberikan penghargaan baik secara materiil maupun non-materiil. Untuk mengurangi beban kerja perawat, rumah sakit dapat mengatur jumlah perawat menyesuaikan jumlah pasien dan mengatur shift kerja perawat. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja Perawat Rumah Sakit |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Background : In the current era of globalization, the growth of hospitals is very fast, making competition between hospitals very tight. Therefore, hospitals must have employees with good performance to be able to stay ahead of the competition. Nurse performance is closely related to how much work motivation and workload nurses receive. This study aims to determine the effect of work motivation and workload on the performance of hospital nurses in Indonesia based on previous research. Methodology : The research desihn used literature review. The method used in this research is the scoping review. Research results: Based on the exclusion inclusion criteria and the checklist prism, 7 articles were found that examined the effect of work motivation and workload on the performance of hospital nurses in Indonesia, which were then reviewed. Based on the results of the review, there are several intrinsic and extrinsic factors of work motivation. Intrinsic factors in the form of responsibility, work results, and self-actualization. Extrinsic factors include salary/incentives, rewards, work procedures, affiliation, punishment, teamwork, and a sense of security. As for the workload, it was found that workloads that affect the performance of nurses such as physical workloads and mental workloads. Conclusion : Based on the articles studied, it was found that there was a significant influence between work motivation and workload on the performance of hospital nurses in Indonesia. To increase work motivation, hospitals can provide rewards both materially and non-materially. To reduce the workload of nurses, hospitals can adjust the number of nurses to adjust the number of patients and arrange nurse work shifts. Keyword : Motivation work, Workload, Nurse Performance |
| Kata kunci | Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja Perawat Rumah Sakit |
| Pembimbing 1 | Dr. Arih Diyaning Intiasari, S.KM., MPH |
| Pembimbing 2 | Yuditha Nindya Kartika Rizqi, S.KM., MPH |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2022 |
| Jumlah Halaman | 10 |
| Tgl. Entri | 2022-07-11 18:41:31.310089 |