| NIM | C1G018029 |
|---|
| Namamhs | DESTIKA LARASATI |
|---|
| Judul Artikel | The Effect of Minimum Wage on Employment Opportunity with Quality of Human Resources as Moderating Variables in Central Java |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara upah minimum terhadap kesempatan kerja dengan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang didapat dari Badan Pusat Statistik (BPS). Pada penelitian ini juga data yang dihimpun adalah data panel terdiri dari 10 Kabupaten/Kota dengan tingkat TPAK tertinggi dan 10 Kabupaten/Kota dengan tingkat TPAK terendah yang ada di Provinsi Jawa Tengah dalam rentang waktu 5 tahun, dimulai dari 2016 – 2020. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengkonversikan hasil dari seluruh pengamatan ke dalam numerik yang selanjutnya dianalisis melalui statistik.Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan uji-t menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh PDRB Terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah, (2) Terdapat Pengaruh upah Minimum terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah, (3) Tidak Terdapat Pengaruh SDM terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah, (4) terdapat Pengaruh PDRB dimoderasi SDM terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah, dan (5) tidak terdapat pengaruh upah minimum dimoderasi SDM terhadap TPAK Provinsi Jawa Tengah. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to analyze the effect of the influence between the minimum wage and employment opportunities and the quality of human resources as a moderation variable. This study uses secondary data obtained from the Central Bureau Statistics (BPS). In this study, the data collected is panel data consisting of ten regencies/cities with the highest LFPR levels and ten regencies/cities with the lowest LFPR levels in Central Java Province within a span of 5 years, starting from 2016 – 2020. This research uses a quantitative approach by converting the results of all observations into numerical which is then analyzed through statistics. Based on the effect of research and data analysis using t-tests showed that: (1) There is the influence of GRDP on LFPR of Central Java Province, (2) There is an Effect of Minimum Wage on LFPR of Central Java Province, (3) There is no quality of human resources influence on LFPR central Java Province, (4) there is an influence of GRDP moderated by quality of human resources on LFPR of Central Java Province, and (5) and there is no effect of minimum wage moderated by quality of human resources on LFPR Central Java Province. |
|---|
| Kata kunci | Labor Force Participation Rate, Minimum Wage, Employment Opportunities, Quality of Human Resources. |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Dedi Supriadi, M.S. |
|---|
| Pembimbing 2 | Muhammad Farid Alfarisy, S.E., M.Sc. |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2022 |
|---|
| Jumlah Halaman | 14 |
|---|
| Tgl. Entri | 2022-06-30 21:03:18.239181 |
|---|