Artikel Ilmiah : C1B008083 a.n. AFIFAH DAMAR JATI
| NIM | C1B008083 |
|---|---|
| Namamhs | AFIFAH DAMAR JATI |
| Judul Artikel | PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada Karyawan Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, keterlibatan kerja dan keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan 67 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan administrasi, karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan administrasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan administrasi , keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan administrasi, dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan administrasi di Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this research is to analyze the influences of job characteristic, job satisfaction, job involvement, and organizational justice on organizational citizenship behavior (OCB). Data collection using questionnaires with 67 respondents. They was analized using linier multiple regression with a test of validity, reliability, and the assumption of classical. Result of this study indicate that job characteristic has significant effect on administration employee’s job satisfaction, job characteristic has not significant effect on administration employee’s OCB, job satisfaction has significant effect on administration employee’s OCB, job involvement has significant effect on administration employee’s OCB, and organizational justice has significant effect on administration employee’s OCB at Economics Faculty Jenderal Soedirman University. |
| Kata kunci | Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Keadilan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) |
| Pembimbing 1 | Dra. Wartiyah, MM |
| Pembimbing 2 | Dra. Nurhayati Indiyastuti, M.Si |
| Pembimbing 3 | Drs.H.M. Arifin Mukti, MM, M.Si |
| Tahun | 2012 |
| Jumlah Halaman | 16 |
| Tgl. Entri | (belum diset) |