| NIM | C1B017098 |
|---|
| Namamhs | GAMAL ADIRAHMAWAN PRAMUKTYO |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN DENGAN MODAL INTELEKTUAL HIJAU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan I PT Perkebunan Tambi Wonosobo) |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan pada PT Perkebunan Tambi Wonosobo. Penelitian ini mengambil judul : “Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Hijau terhadap Kinerja Lingkungan dengan Modal Intelektual Hijau sebagai Variabel Mediasi”. Populasi dalam penelitian adalah karyawan I PT Perkebunan Tambi yang berjumlah 45 orang. Untuk menentukan sampel dalam penelitian ini, digunakan teknik sampel jenuh karena populasi karyawan kurang dari 100 orang. Dalam penelitian ini, tiga praktik dalam SDM Hijau yaitu perekrutan & seleksi hijau, pelatihan & pengembangan Hijau serta manajenen disiplin hijau digunakan sebagai variabel independen, Modal intelektual hijau digunakan sebagai variabel mediasi serta Kinerja lingkungan sebagai variabel dependen. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan dengan menggunakan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS menunjukkan bahwa : (1) Perekrutan & seleksi hijau tidak berpengaruh terhadap Kinerja Lingkungan (2) Pelatihan & pengembangan hijau tidak berpengaruh terhadap kinerja lingkungan (3) Manajemen disiplin Hijau tidak berpengaruh terhadap kinerja lingkungan (4) Modal intelektual hijau berpengaruh secara positif dan signfikan terhadap kinerja lingkungan (5) Perekrutan & seleksi hijau tidak berpengaruh terhadap modal intelektual hijau (6) Pelatihan & pengembangan hijau tidak berpengaruh terhadap modal intelektual hijau (7) Manajemen disiplin hijau tidak berpengaruh terhadap modal intelektual hijau (8) Modal intelektual hijau tidak memediasi hubungan antara perekrutan & seleksi hijau terhadap kinerja lingkungan (9) Modal intelektual hijau tidak memediasi hubungan antara pelatihan & pengembangan hijau terhadap kinerja lingkungan (10) Modal intelektual hijau tidak memediasi hubungan antara manajemen disiplin hijau terhadap kinerja lingkungan. Implikasi dan Kesimpulan dari penelitian ini selanjutnya dapat menjadi pertimbangan bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja lingkungan perusahaannya melalui praktik-praktik SDM hijau seperti perekrutan & seleksi hijau, pelatihan & pengembangan hijau serta manajemen disiplin hijau. Selain melalui praktik SDM hijau, untuk meningkatkan kinerja lingkungannya, perusahaan dapat menggunakan modal intelektual hijau yang dimiliki oleh karyawannya. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is a quantitative research conducted at PT Perkebunan Tambi Wonosobo. This research takes the title: "The Effect of Green Human Resource Practices on Environmental Performance with Green Intellectual Capital as a Mediation Variable". The population in the study was the first employee of PT Perkebunan Tambi, amounting to 45 people. To determine the sample in this study, a saturated sample technique was used because the employee population was less than 100 people. In this study, three practices in Green HR namely green recruitment & selection, Green training & development and green discipline management are used as independent variables, green intellectual capital is used as a mediating variable and environmental performance as the dependent variable. Based on the results of data analysis using multiple regression analysis using SPSS software shows that: (1) Green recruitment & selection has no effect on Environmental Performance (2) Green training & development has no effect on environmental performance (3) Green discipline management has no effect on performance environment (4) Green intellectual capital has a positive and significant effect on environmental performance (5) Green recruitment & selection has no effect on green intellectual capital (6) Green training & development has no effect on green intellectual capital (7) Green discipline management has no effect on green intellectual capital (8) green intellectual capital does not mediate the relationship between green recruitment & selection on environmental performance (9) green intellectual capital does not mediate the relationship between green training & development on environmental performance (10) green intellectual capital does not mediate the relationship n between green discipline management and environmental performance. The implications and conclusions of this research can then be considered for companies to improve their company's environmental performance through green HR practices such as green recruitment & selection, green training & development and green discipline management. In addition to green HR practices, to improve environmental performance, companies can use the green intellectual capital owned by their employees. |
|---|
| Kata kunci | Perekrutan & Seleksi Hijau, Pelatihan & Pengembangan Hijau, Manajemen Disiplin Hijau, Modal Intelektual Hijau, Kinerja Lingkungan. |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr.Devani Laksmi Indyastuti, S.E, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr.Daryono, S.E, M.BA |
|---|
| Pembimbing 3 | Dr. Ade Irma Anggraeni, S.E, M.Si |
|---|
| Tahun | 2022 |
|---|
| Jumlah Halaman | 19 |
|---|
| Tgl. Entri | 2022-05-26 16:33:14.904396 |
|---|