Artikel Ilmiah : F1B114037 a.n. WINDA YULANDARI
| NIM | F1B114037 |
|---|---|
| Namamhs | WINDA YULANDARI |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. KERETA API (PERSERO) DAOP V PURWOKERTO |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan beberapa poin kesimpulan. Variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto. Hal ini dibuktikan melalui hasil analisis korelasi Kendal Tau-c kompensasi dengan kinerja sebesar 0,292 dengan menunjukkan arah yang positif. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto r, dapat diterima. 2. Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto. Hal ini dibuktikan melalui hasil analisis korelasi Kendal Tau-c kompensasi dengan kinerja sebesar 0,196 dengan menunjukkan arah yang positif. Dengan demikian hipotesis kedua yang menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja para pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokertor, dapat diterima. Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, kinerja |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study was to determine whether there is a positive and significant influence between compensation and work discipline on the performance of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto.Based on the results of the study showed several points of conclusion. The compensation variable has a positive and significant effect on the performance of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto. This is evidenced by the results of the Kendal Tau-c correlation analysis of compensation with a performance of 0.292 by showing a positive direction. Thus the first hypothesis which states that there is a positive and significant influence between compensation variables on the performance of employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto r, can be accepted. 2. The work discipline variable has a positive and significant impact on the performance of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokerto. This is evidenced by the results of the Kendal Tau-c correlation analysis of compensation with a performance of 0.196 by showing a positive direction. Thus the second hypothesis which states that there is a positive and significant influence between work discipline variables on the performance of the employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Purwokertor, can be accepted. Keywords: compensation, work discipline, performance |
| Kata kunci | kompensasi, disiplin kerja, kinerja |
| Pembimbing 1 | Dr. Alizar Isna, S.Sos., M.Si.. |
| Pembimbing 2 | Dra. Lilis Sri Sulistiani, M.M. |
| Pembimbing 3 | Dr. Tobirin. S. Sos..M. Si |
| Tahun | 2022 |
| Jumlah Halaman | 11 |
| Tgl. Entri | 2022-02-24 22:38:39.768734 |