| NIM | J1A016061 |
|---|
| Namamhs | FAIRUZ SALSABILA |
|---|
| Judul Artikel | The Moves and Communicative Functions of Unilever Job Vacancies |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul ‘Langkah dan Fungsi Komunikasi dalam Lowongan Kerja Unilever’, termasuk dalam studi Analisis wacana, yang berfokus pada dua objek (i) Bagaimana Langkah terimplementasikan dalam lowongan kerja Unilever, dan (ii) Fungsi komunikasi yang direalisasikan melalui Langkah. Metode penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dimana data dikumpulkan dengan cara menangkap layar beberapa lowongan pekerjaan di Unilever.taleo.net, mereduksi data yang tidak relevan, dikategorikan ke dalam kelompok-kelompok yang berbeda, dan mengidentifikasi setiap kalimat dalam lima Lowongan Kerja Unilever. Dari temuan data menunjukan (1) tabulasi gerak, dan (2) analisis deskriptif fungsi komunikatifnya. Hal ini menunjukkan bahwa langkah-langkah di Lowongan Kerja Unilever terdiri dari 56 langkah. Ada hitungan frekuensi (18) Langkah 2 dan (14) Langkah 3 di antara lima lowongan kerja Unilever. Serta jumlah frekuensi (18) Langkah 2, diikuti oleh Langkah 3 (12), Langkah 5 (9), Langkah 1 (7), Langkah 0 (6), dan Langkah 4 (5). Selain itu, fungsi komunikatif diwujudkan dengan menerapkan gerakan dalam lowongan pekerjaan Unilever, yaitu (7) Strategi untuk menggambarkan posisi dan tugas yang terlibat yang sangat berkorelasi dengan Langkah 3 untuk menentukan tanggung jawab dan persyaratan yang terlibat. Kemudian (6) Strategi untuk Mengkomunikasikan misi/nilai/budaya organisasi dan (5) strategi untuk mengidentifikasi aktivitas/usaha perusahaan yang termasuk dalam Move 2 untuk menampilkan kredibilitas organisasi. Selanjutnya, (6) Strategi untuk menyatakan Posisi Kerja yang terkait dengan Langkah 1 untuk menunjukkan Ketersediaan Posisi Kerja. setelah itu ada (5) strategi untuk menghasilkan tombol apply here di website perusahaan yang merupakan bagain dari Langkah 5 untuk menginstruksikan kandidat bagaimana cara melamar. Secara keseluruhan, dari langkah yang sering muncul; (18) Langkah 2 dan (12) Langkah 3, peneliti dapat menyimpulkan bahwa Unilever bermaksud untuk membangun branding perusahaan mereka dan menuntut pelamar untuk memiliki keterampilan praktis untuk menempati beberapa posisi pekerjaan yang tersedia. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research entitled ‘The Moves and Communicative Functions of Unilever Job Vacancies’ belongs to the study of discourse analysis. It focuses on examining two objects: (I) How moves are implemented in Unilever Job Vacancies and (ii) how moves realize the communicative function. This research method is a descriptive qualitative research in which the data were collected by screenshotted some job vacancies on Unilever.taleo.net, reduced irrelevant data, categorized them into distinctive groups, and identified each sentence in five Unilever Job Vacancy. The results are (1) tabulation of moves and (2) descriptive analysis of its communicative functions. It shows that moves and communicative functions in Unilever Job Vacancies consist of 56 occurrences. There are frequency counts of (18) Move 2, followed by Move 3 (12), Move 5 (9), Move 1 (7), Move 0 (6), and Move 4 (5). Also, the communicative function was realized by applied moves in Unilever job vacancies; (7) Strategies for describing position and task involved, which are highly correlated with Move 3 for specifying responsibilities and requirements involved. Then (6) Strategies for Communicating to organization’s mission/value/culture and (5) strategies for identifying the company activity/business that belongs to Move 2 for presenting the organization’s credibility. Next, (6) Strategies for stating job title that associated with Move 1 for showing the Availability of Job Position. after that there are (5) strategies of generating the apply here button in the company’s website that belongs to Move 5 for instructing candidates how to apply Overall, from frequent occurrences of (18) Move 2 and (12) Move 3, I can conclude that Unilever intends to build their company’s branding and demand applicants for having the practical skill to occupy some vacant job position. |
|---|
| Kata kunci | Analisa Langkah, Lowongan Kerja Unilever, Genre Promosi, Fungsi Komunikasi. |
|---|
| Pembimbing 1 | Asrofin Nur Kholifah, S.S., M. Hum |
|---|
| Pembimbing 2 | Indriyati Hadiningrum, S.S., M.Pd |
|---|
| Pembimbing 3 | Ika Maratus Sholikhah, S.S., M.A |
|---|
| Tahun | 2021 |
|---|
| Jumlah Halaman | 18 |
|---|
| Tgl. Entri | 2021-08-17 19:30:09.238029 |
|---|