Artikel Ilmiah : C1B017049 a.n. AGNES MULYANI SUTRISNO
| NIM | C1B017049 |
|---|---|
| Namamhs | AGNES MULYANI SUTRISNO |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja”(Studi pada Karyawan PT CSJ Karangpucung). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi beban kerja dan konflik kerja terhadap stres kerja dan kinerja karyawan di PT CSJ Karangpucung. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT CSJ Karangpucung. Jumlah populasi 200 dan dengan menggunakan sampel proporsional random sampling maka ditetapkan 65 karyawan sebagai sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh postif terhadap stres kerja, konflik kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, stres kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dan stres kerja memediasi pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study entitled "Analys of the Effect of Workload and Work Conflict Employee Performance Mediated by Work Stress” (Study on Employees of PT CSJ Karangpucung). The purpose of this study was to evaluate workload and work conflict on work stress and employee performance at PT CSJ Karangpucung. The population in this study were employees of PT CSJ Karangpucung. The total population is 200 and using a proporsional random sampling sample, 65 employees are the sample. This type of research is a quantitative study with multiple regression analysis techniques. Based on the results of the analysis obtained that workload has a positive effect on employee performance, work conflict has a positive effect on employee performance, workload has a positive effect on work stress, work conflict has a positive effect on work stress, job stress has a positive effect on employee performance, job stress has a positive effect on employee performance. workload on employee performance and work stress mediate the effect of work conflict on employee performance. |
| Kata kunci | Beban Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan |
| Pembimbing 1 | Dr. E Siti Zulaikha Wulandari,SE.,M.Si. |
| Pembimbing 2 | Dr. Devani Laksmi Indyastuti,SE.,M.Si. |
| Pembimbing 3 | Drs. Daryono,SE.,MAB. |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 20 |
| Tgl. Entri | 2021-07-29 10:29:32.433954 |