Artikel Ilmiah : C1B017007 a.n. LITTANIA AULIYA FITRIANDINI
| NIM | C1B017007 |
|---|---|
| Namamhs | LITTANIA AULIYA FITRIANDINI |
| Judul Artikel | PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG BERKAITAN DENGAN PEKERJAAN TERHADAP KESEIMBANGAN KERJA-KELUARGA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini merupakan survei yang dilakukan terhadap wanita yang bekerja sebagai dosen di Universitas Jenderal Soedirman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seperti beban kerja berlebih, dukungan atasan, dan fleksibilitas jam kerja terhadap keseimbangan kerja-keluarga. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kerja-keluarga terhadap kepuasan kerja.. Responden dalam penelitian ini adalah dosen wanita yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Universitas Jenderal Soedirman dan berusia 26-40 tahun sebanyak 100 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel proportional accidental sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berlebih berpengaruh negatif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (2) Dukungan atasan berpengaruh positif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (3) Fleksibilitas jam kerja berpengaruh positif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (4) Keseimbangan kerja-keluarga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, maka sebuah perusahaan atau organisasi harus memperhatikan keseimbangan kerja-keluarga yang dapat ditingkatkan dengan membuat kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan beban kerja berlebih, dukungan atasan, dan fleksibilitas jam kerja. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is a survey conducted on women career as a lecturer at Jenderal Soedirman University. The purpose of this study was to determine the effect of work-related factors such as work overload, supervisor support, and flexibility of working hours on work-life balance. This study also aims to determine the effect of work-life balance on job satisfaction. Respondents in this study were female lecturers with status of Civil Servant (PNS) at Jenderal Soedirman University that aged around 26-40 years old which total 100 people. This research method uses quantitative research with proportional accidental sampling technique. Based on the results of research and data analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS) shows that: (1) Work overload has a negative effect on work-life balance. (2) Supervisor support has a positive effect on work-life balance. (3) Flexibility of working hours has a positive effect on work-life balance. (4) Work-life balance has a positive effect on job satisfication. The Implication of this research is to increase employee job satisfication, a company or organization must pay attention to work-life balance which can be improved by making policies related to work overload, supervisor support, and flexibility of working hours. |
| Kata kunci | Kepuasan Kerja, Keseimbangan Kerja-Keluarga, Beban Kerja Berlebih, Dukungan Atasan, Fleksibilitas Jam Kerja. |
| Pembimbing 1 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc.,Ph.D |
| Pembimbing 2 | Dr. Dwita Darmawati, S.E.,M.Si |
| Pembimbing 3 | Dr. Adi Indrayanto, SE.,M.Sc |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2021-07-26 09:19:38.00953 |