Artikel Ilmiah : C1B016116 a.n. R. IRFAN NOOR ZAIN
| NIM | C1B016116 |
|---|---|
| Namamhs | R. IRFAN NOOR ZAIN |
| Judul Artikel | Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Engagement terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Bank Jateng Cabang Cilacap). |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, work engagement, dan kepuasan kerja dalam pengaruhnya terhadap intention to stay. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan 74 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap intention to stay. (2) Work engagement berpengaruh positif terhadap intention to stay. (3) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to stay dan (4) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work engagement terhadap intention to stay. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to determine the effect of leadership style, work engagement, and job satisfaction in their influence on intention to stay. Respondents in this study were employees who had a minimum of 2 years of service. This study used 74 respondents. This research method uses quantitative research with the sampling technique used is purposive sampling. Based on the results of research and data analysis using SPSS (Statistical Product and Service Solution) shows that: (1) Transformational leadership style has a positive effect on intention to stay. (2) Work engagement has a positive effect on intention to stay. (3) Job satisfaction does not mediate the effect of transformational leadership style on intention to stay and (4) Job satisfaction does not mediate the effect of work engagement on intention to stay. |
| Kata kunci | Intention to Stay, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Work Engagement, dan Kepuasan Kerja. |
| Pembimbing 1 | Dr. Adi Indrayanto M.Sc. |
| Pembimbing 2 | Dr. Devani Laksmi Indyastuti, S.E., M.Si. |
| Pembimbing 3 | Dr. Dwita Darmawati, S.E., M.Si. |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 21 |
| Tgl. Entri | 2021-07-19 14:59:04.97202 |