Artikel Ilmiah : C2C017054 a.n. BUDI TRISTIANTO
| NIM | C2C017054 |
|---|---|
| Namamhs | BUDI TRISTIANTO |
| Judul Artikel | PERAN MOTIVASI INTRINSIK PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN PELAYAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini merupakan penelitian pada Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Penelitian ini berjudul Peran Motivasi Intrinsik Pada Hubungan Kepemimpinan Pelayanan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi intrinsik pada hubungan kepemimpinan pelayan terhadap kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas pendidikan kabupaten Banyumas. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 112 responden. Hasil analisis menyatakan variabel kepemimpinan pelayan berpengaruh positif terhadap variabel motivasi intrinsik, variabel kepemimpinan pelayan berpengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja, variabel motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi intrinsik memediasi pengaruh kepemimpinan pelayan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapakan dapat menjadi referensi bagi organisasi dalam rangka mengenalkan dan menerapkan konsep kepemimpinan pelayan yang cukup relevan bagi sebuah organisasi pelayanan pendidikan seperti Dinas pendidikan kabupaten Banyumas. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is a survey research at the Banyumas District Education Office. This study entitled The Role of Intrinsic Motivation in Service Leadership Relationship to Job Satisfaction and Its Effect on Employee Performance in Regional Work Units (SKPD) of the Banyumas District Education Office. The purpose of this study was to determine the role of intrinsic motivation in the relationship of servant leadership on job satisfaction and its effect on employee performance at the Banyumas district education office. The sample used was 112 respondents. The results of the analysis state that the servant leadership variable has a positive effect on the intrinsic motivation variable, the servant leadership variable has a positive effect on the job satisfaction variable, the intrinsic motivation variable has a positive effect on job satisfaction, the intrinsic motivation variable mediates the effect of servant leadership on job satisfaction, the job satisfaction variable has a positive effect on performance employees. |
| Kata kunci | Kata kunci: Kepemimpinan pelayan, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai |
| Pembimbing 1 | Dr. Ade Banani, MMS |
| Pembimbing 2 | Dr. Ary Yunanto, S.E, M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 17 |
| Tgl. Entri | 2021-02-26 20:41:09.112786 |