| NIM | F2A016004 |
|---|
| Namamhs | AINUL IZZI |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah pelayan masyarakat yang tentunya berfungsi memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. PNS di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon terus berupaya untuk dapat memberikan pelayanan yang profesional kepada masyarakat, oleh karena itu Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon terus berbenah dalam memperbaiki kekurangan-kekuranganya hal ini termasuk sumber daya manusia itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja (Y), besarnya pengaruh Motivasi (X2) terhadap kinerja (Y), besarnya pengaruh Loyalitas Kerja (X3) terhadap kinerja (Y),dan besarnya pengaruh kompetensi (X1), motivasi (X2) dan Loyalitas Kerja (X3) terhadap kinerja (Y) di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Cirebon. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan observasi. Berdasarkan hasil yang didapatkan dari uji kendalls tau-c, adanya pengaruh positif antara variabel kompetensi terhadap variabel kinerja, pengaruh positif antara variabel motivasi terhadap variabel kinerja dan pengaruh positif antara variabel loyalitas kerja terhadap variabel kinerja. Sehingga secara bersama-sama terdapat kontribusi yang positif dari tiga variabel indipenden yang terdiri dari kompetensi, motivasi dan loyalitas kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Civil Servants (PNS) are public servants who of course function to provide maximum service to the community. Civil servants at the Office of the Ministry of Religion of Cirebon City continue to strive to be able to provide professional services to the community, therefore the Office of the Ministry of Religion of Cirebon City continues to improve in correcting these deficiencies, including human resources themselves. The purpose of this study was to determine the influence of competence (X1) on performance (Y), the magnitude of the influence of motivation (X2) on performance (Y), the magnitude of the influence of Job Loyalty (X3) on performance (Y), and the magnitude of the influence of competence (X1). , motivation (X2) and Job Loyalty (X3) on performance (Y) at the Office of the Ministry of Religion in Cirebon City. The research method used is quantitative. The sample in this study were all Civil Servants at the Ministry of Religion Office of Cirebon City. Data collection methods using questionnaires and observations. Based on the results obtained from the tau-c Kendalls test, there is a positive influence between the competency variable on the performance variable, the positive influence between the motivation variable on the performance variable and the positive influence between the job loyalty variable on the performance variable. So that together there is a positive contribution from three independent variables consisting of competence, motivation and job loyalty to the dependent variable, namely employee performance. |
|---|
| Kata kunci | Kompetensi, Motivasi, Loyalitas Kerja, Kinerja. |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. Wahyuningrat, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Alizar Isna, M.Si |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2021 |
|---|
| Jumlah Halaman | 189 |
|---|
| Tgl. Entri | 2021-02-16 07:27:35.027068 |
|---|