Artikel Ilmiah : F2A018011 a.n. AKHMAD BASTOMI FIRMANSYAH
| NIM | F2A018011 |
|---|---|
| Namamhs | AKHMAD BASTOMI FIRMANSYAH |
| Judul Artikel | PENGARUH PENILAIAN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | ABSTRAK Penilaian kinerja bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan pegawai yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier, Sistem penilaian e-kinerja merupakan aplikasi elektronik berupa website yang digunakan untuk penilaian kinerja dari ASN di setiap organisasi perangkat daerah bertujuan agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan secara efektif, efisien, transparan dan akuntabel. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran dan melakukan analisis secara mendalam tentang pengaruh penilaian kerja, beban kerja dan lingkugan kerja terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan atau bersifat asosiatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei.Penelitian dilaksanakan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas Populasi penelitian ini yaitu ASN yang berpangkat/golongan eselon IV sebagai staff pelaksana teknis berjumlah 159 orang. Sampel diambil secara acak (simple random sampling). Ukuran sampel ditentukan berdasarkan rumus Slovin sebanyak 114. Pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner dengan skala likert, dokumentasi dan observasi, analisis data dilakukan dengan metode analisis statistik deskriptif. Pengujian hipotesis menggunakan metode analisis regresi linier sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Banyumas. Pengaruh secara simultan 86,9% lebih besar dibandingkan dengan pengaruh secara parsial sehingga masing-masing variabel penilaian Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara nyata. Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Penilaian Kerja |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | ABSTRACT The e-Performance appraisal system is an electronic application in the form of a website that is used for performance appraisal of employees in each Regional Apparatus Organization work implementation run effectively, efficiently, transparent, and accountable. This study aims to provide an overview and conduct an in-depth analysis of the effect of job appraisals, workload, and work environment on job satisfaction, either partially or simultaneously. This type of research is a quantitative study with an associative approach. The method used in this research is the survey method. The research was carried out at the regional secretariat office of The Banyumas Regency. The population of this study were ASNs with the echelon IV class as technical staff total 159 people. Samples were taken randomly. The sample size is determined based on the Slovin formula as much as 114. Data collection is done through a questionnaire with a Likert scale, documentation, and observation. Data analysis was performed using descriptive statistical analysis methods. Hypothesis testing uses simple linear regression and multiple regression analysis methods. The results showed that the job assessment, workload, and work environment both partially and simultaneously had an effect on job satisfaction at the regional secretariat office of Banyumas Regency. The effect is simultaneously 86.9% greater than the effect partially so that each variable of work assessment, workload, and work environment has a significant effect. Keywords: Job Satisfaction, Work Assessment, Workload, Work Environment |
| Kata kunci | Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Penilaian Kerja, |
| Pembimbing 1 | Dr. Slamet Rosyadi M.Si |
| Pembimbing 2 | Dr. Denok Kurniasih M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 19 |
| Tgl. Entri | 2021-02-11 15:46:52.661749 |