| NIM | C1B016066 |
|---|
| Namamhs | REZA RIZKY DWIANTONO |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Jam Kerja Fleksibel, Person Job Fit dan Kompensasi Terhadap Intensi Keluar Kerja Pada Mitra Pengemudi Grab Indonesia di Bekasi, Jawa Barat |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh jam kerja fleksibel, person job fit dan kompensasi terhadap intensi keluar kerja (studi kasus pada mitra pengemudi grab indonesia di bekasi, jawa barat). Populasi pada penelitian ini adalah mitra pengemudi Grab Indonesia wilayah Bekasi. Data penelitian diperoleh menggunakan kuesioner dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data sampel diperoleh sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) jam kerja fleksibel berpengaruh negatif terhadap intensi keluar kerja mitra pengemudi Grab, (2) person job fit berpengaruh negatif terhadap intensi keluar kerja mitra pengemudi Grab, (3) kompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi keluar kerja mitra pengemudi Grab. Implikasi dari penelitian bahwa manajemen perlu memerhatikan kualitas work-life balance dengan penerapan jam kerja fleksibel serta memerhatikan KSA (Knowledge, Skill, Ability) dalam proses rekruitmen dan pemenuhan kepuasan kompensasi agar dapat menekan tingkat intensi keluar kerja pada mitra pengemudi Grab. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to determine and analize effect of flexible working time, person job fit and compensation towards turnover intention driver Grab Indonesia. The population of this research is the driver’s who are partner of Grab Indonesia in Bekasi region. The research data was obtained through questionnaires with sampling method used is purposive sampling. The data sample was obtained as many as 100 respondents. The results of this research indicates that: (1) flexible working time has a negative impact to Grab drivers partner turnover intention, (2) person job fit has a negative impact to Grab drivers partner turnover intention, (3) compensation has a negative impact to Grab drivers partner turnover intention. The implication of this research is that management needs to pay attention to the quality of work-life balance by implementing flexible working hours and paying attention to KSA (Knowledge, Skill, Ability) in the recruitment process and fulfilling compensation satisfaction in order to reduce the level of intention to leave work for Grab driver partners. |
|---|
| Kata kunci | Jam Kerja Fleksibel, Person Job Fit, Kompensasi, Intensi Keluar Kerja. |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Sigit Wibowo DN, M.M. |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Dwita Darmawati, S.E., M.Si. |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc., Ph.D. |
|---|
| Tahun | 2021 |
|---|
| Jumlah Halaman | 16 |
|---|
| Tgl. Entri | 2021-02-10 16:36:18.407789 |
|---|