| NIM | C1H016037 |
|---|
| Namamhs | FA'IZAH HANIN |
|---|
| Judul Artikel | THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT AND WORK STRESS TOWARD TURNOVER INTENTION MEDIATED BY JOB SATISFACTION |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik kerja-keluarga dan stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian ini juga menggunakan probability sampling dimana terdapat 137 responden yang memenuhi kriteria penelitian. Diantaranya adalah wanita yang sudah berkeluarga. Penentuan sampel menggunakan metode Slovin Formulated. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan dapat mempertimbangkan pekerja agar tidak terlalu stres dalam melakukan pekerjaannya. Perusahaan juga dapat mempertimbangkan masalah seperti kurangnya waktu pekerja untuk keluarganya. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to analyze the effect of work-family conflict and work stress toward turnover intention mediated by job satisfaction. The research method used by researchers in this study is multiple regression analysis. This study also uses probability sampling where there are 137 respondents who meet the research criteria. Among them are women who are married. Determination of the sample using the Slovin Formulated method. The implication of this research is that companies can consider workers so that they are not too stressed to do their job. The company may also consider issues such as a worker's lack of time for his family. |
|---|
| Kata kunci | Work-Family Conflict, Turnover Intention, Work Stress |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Sigit Wibowo DN, M.M |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Dwita Darmawati, M.Si |
|---|
| Pembimbing 3 | Retno Kurniasih, S. E, M.Si |
|---|
| Tahun | 2021 |
|---|
| Jumlah Halaman | 18 |
|---|
| Tgl. Entri | 2021-01-25 08:18:36.098183 |
|---|