Artikel Ilmiah : I1A016065 a.n. AZZAH HANIYAH PUTRI
| NIM | I1A016065 |
|---|---|
| Namamhs | AZZAH HANIYAH PUTRI |
| Judul Artikel | Pengaruh Faktor Individu Terhadap Kejadian Stres Kerja Pada Tenaga Kerja di PT FNS Transbuana Jakarta |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Latar Belakang: Stres kerja merupakan suatu keadaan emosional yang timbul akibat adanya ketidaksesuaian antara beban kerja dengan kemampuan individu untuk mengatasi stres kerja. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi stres kerja, salah satunya ialah faktor individu. Faktor individu meliputi persoalan keluarga, masalah ekonomi, pribadi dan karakteristik kepribadian bawaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor individu terhadap kejadian stres kerja pada tenaga kerja di PT. FNS Transbuana Jakarta. Metode: Penelitian kuantitatif pendekatan desain studi cross sectional. Menggunakan metode purposive sampling dengan sampel sebanyak 65 tenaga kerja. Analisis penelitian ini menggunakan uji kolmogorov-smirnov, chi square dan regresi logistik. Hasil Penelitian: Hasil uji bivariat menunjukkan ada hubungan antara masa kerja (p=0,009), tipe kepribadian (p=0,004), dan penilaian diri (p=0,009) dengan stres kerja. Hasil analisi multivariat menunjukkan bahwa ada pengaruh antara penilaian diri (OR 4,697), masa kerja (OR 4,730) dan tipe kepribadian (OR 3,540) dengan stres kerja. Simpulan: Faktor individu yang berpengaruh terhadap stres kerja ialah penilaian diri, masa kerja dan tipe kepribadian. Saran: Melakukan self reward ketika berhasil mencapai target atau tujuan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Background: Job stress is an emotional state that arises because of the mismatch between workload and an individual's ability to cope with the work stress it faces. There are several factors that can affect work stress, one of them is individual factors. Individual factors include family problems, economic problems, personal and innate personality characteristics. This study aims to determine the effect of individual factors of work stress in the workforce at PT. FNS Transbuana Jakarta. Methods: Analytical study with a quantitative approach and using a cross sectional study design. Using purposive sampling method with 65 sampel workers. The analysis of this study used the Kolmogorov-Smirnov test, chi square and logistic regression. Results: The bivariate test show that there were relationship between job tenure (p=0,009), personality type (p=0,004), and self esteem (p=0,009) with jobs stress. The multivariate test results show that there is an influence between self esteem (OR 4,697), job tenure (OR 4,730) and personality type (OR 3,540) with job stress. Conclusion: The individual factor that influences job stress is self esteem, job tenure and personality type. Recommendation: reward yourself for achieving your goals. |
| Kata kunci | Stres Kerja, Faktor Individu, Penilaian Diri |
| Pembimbing 1 | Nur Ulfah |
| Pembimbing 2 | Siti Harwanti |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 12 |
| Tgl. Entri | 2021-01-21 12:21:37.887346 |