Artikel Ilmiah : C1B016004 a.n. RIZKY YUANITA BUDIARTI
| NIM | C1B016004 |
|---|---|
| Namamhs | RIZKY YUANITA BUDIARTI |
| Judul Artikel | Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawaran PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop V Purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Orgnisasi dan Kompensasi terhadap KInerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT KAI Daop V Purwokerto. Penelitian ini menggunakan 112 responden dengan menggunakan cluster sampling yaitu setiap pengambilan sampel berdasarkan kelompok tertentu. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Regresi Berganda menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. (3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja. (4) Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan. (6) Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. (7) Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to see the influence of organizational culture and compensation on employee performance through job satisfaction as a mediating variable. Respondents in this study were employees of PT KAI Daop V Purwokerto. This study used 112 respondents using cluster sampling, namely each sampling based on a certain group. Based on the results of research and data analysis using Multiple Regression, it shows that: (1) Organizational culture has a significant positive effect on employee performance. (2) Compensation has a significant positive effect on employee performance. (3) Organizational culture has a significant positive effect on Job Satisfaction. (4) Compensation has a significant positive effect on Job Satisfaction. (5) Job Satisfaction has a significant positive effect on Employee Performance. (6) Job Satisfaction mediates the relationship between Organizational Culture and Employee Performance. (7) Job Satisfaction mediates the relationship between compensation and employee performance. |
| Kata kunci | Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. |
| Pembimbing 1 | Drs. Tohir, MM |
| Pembimbing 2 | Dr. Dwita Darmawati, M.Si |
| Pembimbing 3 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc., Ph.D |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 164 |
| Tgl. Entri | 2021-01-13 09:49:23.661797 |