Artikel Ilmiah : C1C016059 a.n. FARID KURNIAWAN
| NIM | C1C016059 |
|---|---|
| Namamhs | FARID KURNIAWAN |
| Judul Artikel | PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, BUDAYA ETIS ORGANISASI, KOMPETENSI, KEADILAN ORGANISASI, PENEGAKAN STANDAR, ASIMETRI INFORMASI TERHADAP KECENDERUNGAN FRAUD PADA PERBANKAN |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, budaya etis organisasi, kompetensi, keadilan organisasi, penegakan standar, dan asimetri informasi terhadap kecenderungan fraud pada perbankan sebagai variabel dependen. Jenis penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif. Populasi berupa pegawai pada 17 Kantor Cabang PT BPR BKK Purwokerto. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel diperoleh sebanyak 88 data pegawai. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji goodness of fit, analisis regresi sederhana, dan uji t. Hasil penelitian ini; (1) Pengendalian Internal berpengaruh negatif signifikan terhadap kecenderungan fraud; (2) Kesesuaian Kompensasi tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kecenderungan fraud; (3) Budaya Etis Organisasi tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kecenderungan fraud; (4) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kecenderungan fraud; (5) Keadilan Organisasi tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kecenderungan fraud; (6) Penegakan Standar berpengaruh negatif signifikan terhadap kecenderungan fraud; (7) Asimetri Informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kecenderungan fraud. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to determine the effect of internal control, suitability of compensation, organizational ethical culture, competence, organizational justice, standard enforcement, and information asymmetry on the tendency of banking fraud. This type of research is a research with a quantitative approach. The population is 17 Branch Offices of PT BPR BKK Purwokerto. Sampling using purposive sampling and obtain a sample of 88 employee data. The data source used is primary data. Analysis of the data used is descriptive statistics, classic assumption test, goodness of fit test, simple regression analysis, and t test. The results of this study indicate that; (1) Internal Control has a significant negative effect on the tendency to fraud; (2) Compensation suitability doesn’t has a significant negative effect on the tendency of fraud; (3) Organizational Ethical Culture doesn’t has significant negative effect on the tendency of fraud; (4) Competence has a significant positive effect on the tendency of fraud; (5) Organizational Justice doesn’t has a significant negative effect on the tendency of fraud; (6) Standard Enforcement has a significant negative effect on the tendency of fraud; (7) Information asymmetry has a significant positive effect on the tendency of fraud. |
| Kata kunci | Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Budaya Etis Organisasi, Kompetensi, Keadilan Organisasi, Penegakan Standar, Asimetri Informasi dan Kecenderungan Fraud Pada Perbankan. |
| Pembimbing 1 | Dra. Hj. Atiek Sri Purwati, M.Si., Ak., CA |
| Pembimbing 2 | Drs. I Wayan Mustika, M.Si., Ak |
| Pembimbing 3 | Dra. Permata Ulfah, M.Si., Ak., CA |
| Tahun | 2021 |
| Jumlah Halaman | 28 |
| Tgl. Entri | 2021-01-03 09:56:31.106607 |