| NIM | C1H016005 |
|---|
| Namamhs | ARIZ FIKRIYAH |
|---|
| Judul Artikel | The application of the probationary period: a case study of RITA Supermall |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Ada beberapa jenis alat seleksi calon karyawan untuk membantu perusahaan dalam mencari karyawan yang cocok dengan apa yang dicari oleh perusahaan, salah satunya masa percobaan, masa percobaan merupakan alat seleksi yang akan berlangsung selama tiga bulan sampai dua tahun atau mengikuti aturan maksimal penerapan masa percobaan suatu negara sebelum kandidat yang diseleksi menjadi karyawan tetap dari suatu perusahaan. Dalam hal ini, masa percobaan akan membantu perusahaan untuk mengetahui kompetensi seorang kandidat yang sebenarnya sebelum perusahaan menjadikan kandidat tersebut sebagai salah satu karyawan tetapnya. Dalam melaksanakan masa percobaan demi mencari karyawan yang paling tepat, maka perusahaan harus menerapkan beberapa kriteria yang dibuktikan sebagai kriteria yang menjadikan penerapan masa percobaan efektif. Terdapat delapan kriteria yang diyakini bisa menjadikan masa percobaan efektif, yaitu: pengetahuan kandidat terhadap masa percobaan, durasi masa percobaan, tujuan diterapkan masa percobaan, adanya syarat untuk memberhentikan kandidat dari masa percobaan, adanya sosialisasi, feedback dan konseling, training dan juga evaluasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana keadaan perusahaan yang diteliti yaitu RITA Supermall dalam menerapkan masa percobaan dan juga penerapan delapan kriteria yang menjadikan masa percobaan efektif. Teknik snowball sampling digunakan dalam penelitian ini. Sample penelitian adalah 5, yang terdiri dari manager personalia selaku pembuat keputusan dan kandidat yang sedang melaksanakan masa percobaan. Temuan dalam penelitian ini akan membantu meningkatkan keefektifan penerapan masa percobaan di RITA Supermall. Keterbatasan dari penelitian ini merupakan waktu yang terbatas dan izin penelitian yang sulit. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | There are several types of employee candidate selection tools to assist companies in finding employees who match what the company is looking for, one of which is the probation period, the trial period is a selection tool that will last for three months to two years or follow the maximum rules for implementing a country's probation period. before the selected candidate becomes a permanent employee of a company. In this case, the probation period will help the company to find out a candidate's actual competence before the company makes the candidate one of its permanent employees. In a probationary trial in order to find the right employee, the company must apply several criteria which are proven to be the criteria that apply an effective trial period. There are eight criteria that can make the probation period effective, namely: the candidate's knowledge of the probation period, the duration of the trial period, the purpose of applying the probationary period, the requirements for members to stop the candidate from the probationary period, the existence of socialization, feedback and counseling, training and evaluation. This study aims to analyze how the condition of the company under study, RITA Supermall, in implementing the trial period and applying the eight criteria that make the trial period effective. The snowball sampling technique was used in this study. Examples of research are 5, consisting of manager personnel as decision makers and candidates who carry out the probationary period. The findings in this study will help improve the effectiveness of the trial period implementation at RITA Supermall. The limitations of this study are the limited time and difficult research permits. |
|---|
| Kata kunci | probationary period |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Achmad Sudjadi, M.Sc., Ph.D |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Adi Indrayanto, S.E., M.Sc |
|---|
| Pembimbing 3 | Dr. Dwita Darmawati, S.E., M.Si |
|---|
| Tahun | 2020 |
|---|
| Jumlah Halaman | 14 |
|---|
| Tgl. Entri | 2020-11-09 19:16:42.124915 |
|---|