| NIM | C1B016015 |
|---|
| Namamhs | RINI MAHARANI |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH SELF-EFFICACY, SELF-ESTEEM DAN OPTIMISME TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN VARIABEL MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERAWAT RAWAT INAP DI RST WIJAYAKUSUMA |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Optimisme terhadap Keterikatan Karyawan dengan Variabel Masa Kerja sebagai Variabel Moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah perawat rawat inap Purwokerto. Penelitian ini menggunakan 84 responden dengan menggunakan nonprobability sampling yaitu metode sampling insidental digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Regresi Berganda menunjukkan bahwa : (1) self efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap keterikatan karyawan. (2) self esteem tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan. (3) Optimisme berpengaruh signifikan positif terhadap keterikatan karyawan (4) Masa kerja tidak memoderasi self efficacy terhadap keterikatan karyawan. (5) Masa kerja tidak memoderasi self esteem terhadap keterikatan karyawan. (6) Masa kerja tidak memoderasi optimisme terhadap keterikatan karyawan. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The Purpose to this study was to analyze the effect of Self-Efficacy, Self-Esteem and Optimism on Employee Engagement with Working Period Variables as Moderation Variables. Respondents in this study were inpatient nurses in Purwokerto. This study used 84 respondents using nonprobability sampling, namely the incidental sampling method used in determining respondents. Based on the results of research and data analysis using multiple regression , it shows that: (1) self-efficacy has a significant positive effect on employee engagement. (2) self-esteem does not have a significant effect on employee engagement. (3) Optimism has a significant positive effect on employee engagement (4) Tenure does not moderate self-efficacy on employee engagement. (5) The working period does not moderate self-esteem on employee engagement. (6) Tenure does not moderate optimism for employee engagement. |
|---|
| Kata kunci | Self Efficacy, Self Esteem, Optimisme, Keterikatan Karyawan dan Masa Kerja |
|---|
| Pembimbing 1 | Dra. Titi Nurfitri, MM |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Dwita Darmawati, SE, Msi |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2020 |
|---|
| Jumlah Halaman | 15 |
|---|
| Tgl. Entri | 2020-10-20 21:20:15.309853 |
|---|