Artikel Ilmiah : I1A016100 a.n. SITI SAVIRA KARDINAWATI
| NIM | I1A016100 |
|---|---|
| Namamhs | SITI SAVIRA KARDINAWATI |
| Judul Artikel | EVALUASI PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS WILAYAH KERJA KABUPATEN PURBALINGGA TAHUN 2019 |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Latar Belakang: Ketersediaan tenaga kesehatan di Puskesmas Kabupaten Purbalingga pada tahun 2019 sebanyak 622 tenaga. Dari jumlah tersebut, terdapat pendistribusian tenaga kesehatan yang tidak merata. Hal ini menyebabkan Puskesmas mengalami kelebihan maupun kekurangan tenaga kesehatan. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana perencanaan kebutuhan tenaga kesehatan yang berjalan, perencanaan pengadaan kebutuhan, pendayagunaan perencanaan kebutuhan, serta pembinaan dan pengawasan perencanaan kebutuhan tenaga kesehatan. Metodologi: Penelitian merupakan kualitatif deskriptif dengan pendekatan naratif. Sumber data didapatkan dari wawancara mendalam dan data Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga. Analisis data menggunakan content analysis. Hasil Penelitian: Pendistribusian tenaga kesehatan belum merata terutama bidan. Secara keseluruhan Puskesmas di Kabupaten Purbalingga mengalami kekurangan bidan, sehingga menimbulkan beban kerja ganda. Untuk meminimalisir hal tersebut, dalam melakukan perencanaan kebutuhan menggunakan ABK dan SKM melalui aplikasi Renbut dan E-Formasi harus teliti guna pengusulan kekurangan yang diajukan tepat sasaran. Serta peningkatan pembinaan pengawasan melalui aplikasi dan laporan tahunan. Kesimpulan: Perencanaan kebutuhan di Puskesmas Wilayah Kerja Kabupaten Purbalingga belum optimal, masih perlu diperbaiki dengan pengintegrasian proses verifikasi data dari Puskesmas sampai Dinkes serta pemerataan penyebaran tenaga kesehatan berdasarkan hasil analisis dengan redistribusi tenaga kesehatan yang ada dan rekrutmen. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Background: The availability of health workforce in primary healthcare Purbalingga Regency in 2019 was 622 workers. Of these, there was a maldistribution of health workforce. This caused the primary health care to experience both a surplus and lack of health workforce. Based on this, this study aims to evaluate how the needs planning of health workforce runs, procurement planning, utilization planning, and development and supervision needs planning of health workforce. Methods: This research is a descriptive qualitative with a narative approach. Data sources obtained from in-depth interviews and data from the Purbalingga District Health Office. Data analysis uses content analysis. Results: The distribution of health workforce are maldistributed especially midwives. Overall, Primary Healthcare in Purbalingga has a lack of midwives, which causes increased woarkload. To minimize it, in needs planning using ABK and SKM through Renbut and E-Formasi applications must be careful in order to propose the proposed shortcomings right on target. Then, increase coaching and supervision through application and annual reports. Conclusion: Needs planning at the primary healthcare purbalingga regency is not optimal, it still needs to be improved by integrating the data verification process from the primary healthcare to the district Health Office as well as equitable distribution of health workforce based on the results of analysis with the redistribution of existing health workforce and recruitment. |
| Kata kunci | Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan, Perencanaan Kebutuhan, Tenaga Kesehatan |
| Pembimbing 1 | Arih Diyaning Intiasari |
| Pembimbing 2 | Yuditha Nindya K. R. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2020 |
| Jumlah Halaman | 14 |
| Tgl. Entri | 2020-08-26 10:42:21.073113 |