| NIM | F1B014062 |
|---|
| Namamhs | ADINULLAH HERIMAN |
|---|
| Judul Artikel | PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN BANYUMAS |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Kinerja yang ada saat ini belum didukung dengan proses kerja yang kurang baik seperti absensi yang masih tinggi. Berdasarkan kondisi tersebut, judul penelitian ini adalah “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Banyumas”. Sasaran penelitian ini adalah pegawai BPS Banyumas dengan 50 responden. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survei, dengan dukungan data primer dan sekunder selama proses penelitian. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas, korelasi kendall tau, konkordansi kendall W dan regresi ordinal. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja. (2); terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja. (3); terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja, dan (4) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BPS Banyumas. Pengkondisian lingkungan kerja oleh organisasi dapat dilakukan dengan berusaha memperhatikan serta memenuhi kebutuhan fasilitas kerja pegawai, diantaranya dengan melakukan peningkatan kerja sistem komputer yang biasa digunakan oleh pegawai. Penguatan budaya organisasi yang positif perlu diupayakan oleh organisasi, mengingat ritme kerja organisasi sangatlah kompleks, menyangkut aspek hubungan dengan keakuratan data. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The current performance is not yet supported by unfavorable work processes such as absenteeism that is still high. Based on these conditions, the title of this research is "The Effect of Work Motivation, Work Environment, and Organizational Culture on the Employe Performance of State Civil Apparatus in the Central Statistics Agency of Banyumas". The target of this research is BPS Banyumas employees with 50 respondents. The research method used is the survey method, with the support of primary and secondary data during the research process. The analysis technique used is the validity and reliability test, Kendall Tau correlation, Kendall concordance W and ordinal regression. The results of quantitative analysis in this study indicate (1) there is a positive and significant effect between work motivation on performance. (2); there is a positive and significant effect between the work environment on performance. (3); there is a positive and significant influence between organizational culture on performance, and (4) there is a positive and significant influence between work motivation, work environment and organizational culture on the employee performance of BPS Banyumas. Conditioning the work environment by organizations can be done by trying to pay attention to and meet the needs of employee work facilities, including by increasing the work of computer systems commonly used by employees. Strengthening a positive organizational culture needs to be pursued by the organization, bearing in mind the organizational work rhythm is very complex, concerning aspects of the relationship with the accuracy of the data. |
|---|
| Kata kunci | Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja. |
|---|
| Pembimbing 1 | Drs. Mahmud Setiahadi, M.Si |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Wahyuningrat, M.Si |
|---|
| Pembimbing 3 | Drs. Andi Antono, M.Si |
|---|
| Tahun | 2020 |
|---|
| Jumlah Halaman | 10 |
|---|
| Tgl. Entri | 2020-08-19 13:53:54.753453 |
|---|