Artikel Ilmiah : E1A015263 a.n. LAELA ELVIANA MARYANTI
| NIM | E1A015263 |
|---|---|
| Namamhs | LAELA ELVIANA MARYANTI |
| Judul Artikel | PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PEKERJA/BURUH KARENA SAKIT BERKEPANJANGAN (Studi Putusan Nomor 67/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Pbr) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Era globalisasi ditandai dengan kemajuan di berbagai bidang membawa dampak semakin berkembangnya kebutuhan manusia. Perselisihan yang dilakukan pekerja/buruh yaitu sakit berkepanjangan pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan sakit maka pekerja /buruh pasti akan melakukan penyelesaiaan non litigasi dan litigasi untuk mendapatkan hak-haknya. Permasalahan skripsi ini tentang bagaimana pertimbangan hukum hakim dan implikasi hukum dikeluarkannya Putusan Nomor 67/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Pbr. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yuridis normatif. Data yang digunakan adalah data sekunder. Spesifikasi penelitian yang digunakan adalah preskriptif analisis. Metode analisis data yang digunakan adalah normatif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa pertimbangan hukum hakim telah menyatakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh PT Hoki Sejahtera terhadap pekerja yang sakit dinyatakan batal demi hukum, karena pemutusan hubungan kerja belum memperoleh dari lembaga penyelesaiaan hubungan industrial dimana pengugat berhak atas uang pesangon, uang penghargaan, uang masa kerja, uang penggantian perumahan serta pengobatan dan uang perawatan sehingga telah sesuai dan menerapkan Pasal 156 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Implikasi hukum yang timbul dengan dikeluarkannya putusan tentang pemutusan hubungan kerja pekerja/buruh terhadap pekerja sakit pekerja mendapatkan hak-haknya yang wajib dibayarkan oleh pengusaha sesuai Pasal 156 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The era of globalization is marked by progess in various fields bringing increasingly growing impact on human needds. Disputes committed by workes/loborers, namely prolonged illness, the employer performs terminination of employment due to illness, so the worker/laborer must carry out non litigation and litigation settlement to obtain his rights. The problem of this thesis is about how the judges legaal consideration and the imlication of the issuing of decision number 67/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Pbr. The method used is secondary data, the research sepesification used is perspective analysis. The data analysis method used was qualitative- normative. Based on the results of research and discussion, it can be concluded that the judges judgment has stated that termination of employment by PT Hockey prosperity for sick workers is declared null and void.Because termination of employment has not yet been obtained from an industrial relations disputes institutions where the plaintiff is entitled to severance pay, award money,work tenure,housing replacement money and medication and care so that it is in accordance ith and applies article 156 of law number 13 of 2003 concerning employment. Legal implications arising from the issuance of a decision concerning termation of employment of workers/laborers against sick workers workers get their rights that must be paid by employers in acordance with article 156 of law number 13 of 2003 concerning employment. |
| Kata kunci | Pemutusan Hubungan Kerja, Hubungan Industrial, Sakit Berkepanjangan. |
| Pembimbing 1 | Dr Siti Kunarti, S.H.,M.H. |
| Pembimbing 2 | Sri Hartini, S.H.,M.H. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2020 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2020-03-02 11:40:52.365971 |