Artikel Ilmiah : F1B115015 a.n. MUHAMMAD INDRA PRASTA
| NIM | F1B115015 |
|---|---|
| Namamhs | MUHAMMAD INDRA PRASTA |
| Judul Artikel | Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Kinerja pegawai merupakan salah satu modal bagi organisasi untuk mencapai tujuan. Organisasi yang berhasil dan efektif merupakan organisasi yang di dalamnya memiliki pegawai dengan kinerja baik. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan lain-lain. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas dengan sasaran yaitu pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data melalui kuesioner, observasi dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas sebanyak 76 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik sampling total/sensus, maka sampel dalam penelitian ini 76 sampel. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi serta variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan mengunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil uji hipotesis dengan regresi ordinal gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas secara parsial, masing-masing memiliki koefisien final 16,360 dan 8,715. Kemudian, hasil uji regresi ordinal secara stimultan juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan dengan koefisien final sebesar 0,000. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Employee performance is one of the assets for the organization to achieve goals. A successful and effective organization is an organization which employees have good performance. Employee performance can be influenced by several factors namely Leadership Style, Work Motivation and others. This research was conducted at the Banyumas Regency Transportation Department with the target being Banyumas Regency Transportation Department employees. This study aims to determine and analyze the magnitude of the influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance in the Banyumas District Transportation Office. The research method used is associative quantitative using the census method. Data collection through questionnaires, observation and documentation. The population in the study were 76 Banyumas District Transportation Department employees. The sampling technique in this study is the total / census sampling technique, then the sample in this study 76 samples. The research variables consist of independent variables, namely leadership style and motivation, and the dependent variable, namely employee performance. The analytical method used is the statistical calculation of Kendall Tau-c Correlation, Kendall W Correlation and Ordinal Regression. Hypothesis test results with ordinal regression leadership style and work motivation have a positive and significant effect on the performance of Banyumas District Transportation Department employees partially, each has a final coefficient of 16.360 and 8.715. Then, the results of the ordinal regression test simultaneously also showed a positive and significant effect with a final coefficient of 0,000. |
| Kata kunci | Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja |
| Pembimbing 1 | Drs. Ngalimun, MPA. |
| Pembimbing 2 | Dr. Bambang Tri Harsanto, M.Si. |
| Pembimbing 3 | Drs. Pawrtha Dharma, M.Si. |
| Tahun | 2020 |
| Jumlah Halaman | 10 |
| Tgl. Entri | 2020-02-21 13:29:53.300999 |