Artikel Ilmiah : F1B015016 a.n. ROHMATUN
| NIM | F1B015016 |
|---|---|
| Namamhs | ROHMATUN |
| Judul Artikel | PERAN DINAS TENAGA KERJA KOPERASI DAN UKM KABUPATEN BANYUMAS DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING PEKERJA MIGRAN INDONESIA |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul Peran Dinas, Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM di Kabupaten Banyumas dalam Meningkatkan Pekerja Migran Indonesia yang dilatarbelakangi oleh banyaknya jumlah calon tenaga kerja yang belum memiliki pekerjaan dan jumlah pekerjaan yang masih tersedia tidak dapat terserap dengan baik. Hal ini berdampak pada jumlah pengangguran di Kabupaten Banyumas yang cukup tinggi, tingginya jumlah pengangguran di Kabupaten Banyumas juga disediakan oleh keahlian dan pemahaman calon tenaga kerja yang masih belum cukup baik dalam mencari suatu pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji peran dilihat dari aspek entrepreneur, koordinasi, fasilitas, serta stimulasi Dinnakerkop dan UKM di Kabupaten Banyumas dalam meningkatkan pekerja migran Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dan teknik pemilihan informannya adalah purposive sampling dan accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Untuk menjamin keabsahan data digunakan teknik tringulasi sumber. Untuk menjamin keabsahan data digunakan teknik tringulasi sumber. Metode analisis data yang digunakan adalah model analisis interaktif. Hasil penelitian ini menunjukan jika peran Dinnakerkop dan UKM di Kabupaten Banyumas dalam meningkatkan pekerja migran Indonesia dapat dilihat dalam peran entrepreneur, koordinasi, fasilitas, serta sosialisasi, secara keseluruhan sudah cukup baik. Dalam segi inovasi, Dinnakerkop dan UKM di Kabupaten Banyumas sudah membuat inovasi dalam memberi pembekalan calon tenaga kerja melalui papan informasi pasar kerja, namun dalam pembekalan calon tenaga kerja melalui papan informasi yang ada belum optimal karena belum cukup banyak informasi yang terdapat di dalamnya. Koordinasi yang dilakukan dengan cukup baik dengan melibatkan pihak seperti perusahaan yang ada di di luar negeri maupun kepada PT Bukit Mayak Asri. Temuan penelitian lainnya yaitu adanya papan informasi dan juga perjanjian yang diberikan kepada calon tenaga kerja dan PT Bukit Mayak Asri dalam mencari dan menempatkan tenaga kerja. Dalam sosialisasi yang diberikan kepada masyarakat desa khususnya calon tenaga kerja juga sudah berjalan cukup baik, hanya dalam memberi sosialisasi tersebut terdapat kendala anggaran yang harus disesuaikan dengan bentuk kegiatan yang akan dilakukan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research is entitled The Role of Manpower, Cooperative, and Small Business Department of Banyumas Regency in Improving Indonesia’s Migrant Workers’ Competitiveness. This title is motivated by the number of prospective workers who do not have a job and the numbers of jobs that are still not available are well absorbed. This has an impact on the number received in Banyumas Regency which is quite high, the high number of coverage in Banyumas Regency is also provided by the expertise and understanding of prospective workers who are inadequate in finding work. The purpose of this research is to examine the role seen from the aspects of entrepreneurship, coordination, facilities, and stimulation of the Manpower, Cooperative, and Small Business Department of Banyumas Regency in improving Indonesia’s migrant workers. The research method used is descriptive qualitative, and the selection technique for informants is purposive sampling and accidental sampling. Data collection is done by in-depth interviews, gathering and organizing. To ensure the validity of the data used source triangulation techniques. To ensure the validity of the data used source triangulation techniques. The data analysis method used is an interactive analysis model. The results of this research indicate the role of the Manpower, Cooperative, and Small Business Department of Banyumas Regency in improving Indonesia’s migrant workers can be seen in the role of entrepreneurship, coordination, facilities, and outreach, as a whole is good enough. In terms of innovation, Manpower, Cooperative, and Small Business Department of Banyumas Regency have made innovations in providing briefing of prospective workers through the labor market information board, but in supplying prospective workers through the information boards in Manpower, Cooperative, and Small Business Department of Banyumas Regency it is not optimal yet there is not enough information available there. Coordination is done well by involving parties such as companies that are abroad and for PT Bukit Mayak Asri. Other research findings are an information board and also an agreement given to prospective workers and PT Bukit Mayak Asri to find and place workers. In the socialization given to the village community specifically that has been done quite well, only in providing socialization provided a budget that must be adjusted to the form of activities to be carried out. |
| Kata kunci | : peran, pekerja migran, Dinnakerkop dan UKM Kabupaten Banyumas |
| Pembimbing 1 | Dr. Dyah Retna Puspita, M.Hum |
| Pembimbing 2 | Drs. Moh. Imron, M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 14 |
| Tgl. Entri | 2019-11-07 23:31:47.543236 |