Artikel Ilmiah : F1B015005 a.n. NENGSIH
| NIM | F1B015005 |
|---|---|
| Namamhs | NENGSIH |
| Judul Artikel | PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berjudul "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banyumas”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan sasaran penelitian pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banyumas sebanyak 47 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara tidak terstruktur dan dokumentasi. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan korelasi kendall tau-b didukung dengan regresi ordinal, sementara pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis konkordansi kendall w didukung dengan regresi ordinal. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien korelasi 0,433 df 95 persen). Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien korelasi 0,236 df 95 persen). Sementara itu motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien korelasi 0,554 df 95 persen). |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study is entitled "Effects of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance of the Regional Disaster Management Agency in Banyumas Regency". The purpose of this study to determine whether there was a significant effect between work motivation and work discipline on employee performance. The object of this study is employee of Banyumas Regency Regional Disaster Management Agency as many as 47 employees. This study uses associative quantitative research methods, with data collection through questionnaires, unstructured interviews and documentation. The first and second hypothesis was analyzed by using Kendall tau-b correlation and supported by ordinal regression, while the third hypothesis uses Kendall W concordance and supported by ordinal regression. Based on the results of the quantitative analysis in this study it can be concluded that work motivation has a significant positive effect on employee performance (correlation coefficient of 0.433 df 95 percent). While the work discipline has a positive and significant effect on employee performance (correlation coefficient 0.236 df 95 percent). Meanwhile work motivation and work discipline simultaneously have a significant positive effect on employee performance (correlation coefficient 0.554 df 95 percent). |
| Kata kunci | Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. |
| Pembimbing 1 | Dr. Wahyuningrat, M.Si |
| Pembimbing 2 | Drs. Bahtaruddin, M.Si |
| Pembimbing 3 | Dr. Denok Kurniasih, M.Si |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 12 |
| Tgl. Entri | 2019-08-05 17:28:44.714529 |