Artikel Ilmiah : E1A014110 a.n. BERIANDI PANCAR
| NIM | E1A014110 |
|---|---|
| Namamhs | BERIANDI PANCAR |
| Judul Artikel | PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA/BURUH YANG MELAKUKAN AKSI MOGOK KERJA |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Konvensi ILO Nomor 87 Tahun 1948 tentang Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi dan Konvensi ILO Nomor 98 Tahun 1949 tentang Pelaksanaan Prinsip-Prinsip Hak Berorganisasi dan Berunding Bersama secara tersirat mengakui hak mogok sebagai hak dasar pekerja.kemudian dalam tatanan hukum nasional dengan di undangkanya Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 maka dengan ini hak mogok di akui sebagai hak dasar pekerja serta mendapatkan perlindungan hukum tetapi sering ditemui kasus-kasus di lapangan terjadi PHK akibat melakukan mogok kerja . Metode pendekatan yang digunakan adalah metode pendekatan yuridis normatif dan spesifikasi penelitian deskriptif. Sumber bahan hukum yang digunakan adalah data sekunder berupa baham hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier yang diperoleh dengan metode studi kepustakaan serta kemudian disajikan secara deskriptif dan serta mengunakan metode analisis data normatif kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa perlindungan hukum yang diberkan terhadap pekerja/buruh yang melakukan aksi mogok kerja dapat dilihat ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Perlindungan hukum diberikan terhadap pekerja yang melakukan mogok kerja yang sah, yang telah memenuhi syarat-syarat prosedural dalam melakukan aksi mogok kerja |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | ILO Convention No. 87 of 1948 concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organize and ILO Convention No. 98 of 1949 concerning the Implementation of the Principles of Right to Organize and Collective Bargaining implicitly recognize the right to strike as a basic right of workers. in the order of national law after the ratification and enactment of Law Number 13 of 2003 concerning Labor. thus strikes are recognized as basic rights of workers. strikes are recognized as basic employment rights and are guaranteed legal protection. but in practice there were cases of layoffs for workers due to strikes. strikes are recognized as basic employment rights and are guaranteed legal protection. but in practice there were cases of layoffs for workers due to strikes. The approach method used is a normative juridical approach and descriptive research specifications. The sources of legal material used are secondary data in the form of primary legal studies, secondary legal materials, and tertiary legal materials obtained by library study methods and then presented descriptively and using qualitative normative data analysis methods. The results of the research shows that legal protection of workers that doing action strike can be seen in the provisions of Law Number 13 of 2003. legal protection given to workers who commit a legitimate strike,which has met procedural requirementsin carrying out a strike |
| Kata kunci | Mogok kerja,Perlindungan hukum, keadilan |
| Pembimbing 1 | Dr. Siti Kunarti, S.H., M.Hum |
| Pembimbing 2 | Sri Hartini, S.H.,M.H. |
| Pembimbing 3 | Dr. Tedi Sudrajat, S.H., M.H. |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 14 |
| Tgl. Entri | 2019-07-28 23:07:49.903873 |