Artikel Ilmiah : F1B112024 a.n. RIDWAN SAEFUL AZHAR
| NIM | F1B112024 |
|---|---|
| Namamhs | RIDWAN SAEFUL AZHAR |
| Judul Artikel | PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BANYUMAS |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Pada dasarnya Kinerja Pegawai merupakan hasil kerja seorang pegawai yang secara kualitas maupun kuantitas tercapai dengan baik sesuai tanggung jawabnya selama periode tertentu menurut standar dan kriteria yang ditetapkan sebelumnya. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan organisasi, sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banyumas. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai di antaranya adalah Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja. Merujuk dari beberapa teori dan pendapat para ahli serta beberapa hasil penelitian terdahulu hipotesis penelitian ini adalah Terdapat Pengaruh Secara Bersama-Sama Yang Positif Dan Signifikan Antara Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survei, teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau-c, Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 13,849 dan berpengaruh sebesar 43,7 persen. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 15,224 dan berpengaruh sebesar 43,7 persen. (3) Terdapat pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 26,916 dan berpengaruh sebesar 52,4 persen. Kesimpulan hasil penelitian ini ialah Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banyumas. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | Basically, Employee Performance is the result of the work of an employee who is achieved in quality and quantity well according to his responsibilities during a certain period according to the standards and criteria previously set. To create high performance, it is necessary to increase optimal work and be able to utilize the potential of human resources owned by employees to create organizational goals, so that it will make a positive contribution to the development of the organization. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of Work Competence and Work Motivation on Employee Performance at the Social Service of Community and Village Empowerment in Banyumas Regency. There are several factors that influence Employee Performance including Work Competence and Work Motivation. Referring from several theories and opinions of experts and some results of previous research the hypothesis of this research is that there is a joint and positive influence between competencies and work motivation on employee performance. This study uses a survey method, the data analysis techniques used are Kendall Tau-c Correlation, Kendall W Concordance and Ordinal Regression. The results of the analysis show: (1) There is a positive and significant influence between Job Competence on Employee Performance with the Ordinal Regression coefficient of 13.849 and an effect of 43.7 percent. (2) There is a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance with the Ordinal Regression coefficient of 15.224 and an effect of 43.7 percent. (3) There is a positive and significant joint effect between Work Competence and Work Motivation on Employee Performance with the Ordinal Regression coefficient of 26.916 and an effect of 52.4 percent. The conclusion of the results of this study is that Work Competence and Work Motivation together have a positive and significant effect on the performance of Civil Servants in the Social Service of Community and Village Empowerment in Banyumas Regency. |
| Kata kunci | Kinerja Pegawai, Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja |
| Pembimbing 1 | Sendy Noviko, S.Sos, MPA |
| Pembimbing 2 | Drs. Darmanto Sahat Satyawan, M.Kes, M.Si |
| Pembimbing 3 | Drs. Ngalimun, MPA |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 13 |
| Tgl. Entri | 2019-07-22 14:35:43.156423 |