Artikel Ilmiah : F1B112021 a.n. RACHMADITA NUR ICHSAN
| NIM | F1B112021 |
|---|---|
| Namamhs | RACHMADITA NUR ICHSAN |
| Judul Artikel | PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILACAP |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | ABSTRAK Keberadaan sumber daya manusia dalam institusi pemerintah, tidak terkecuali yang bergerak dalam bidang pelayanan kepada masyaraka, sangatlah penting. Setiap individu dalam institusi pemerintah tersebut, dituntut untuk mendukung dan menunjukan tujuan organisasi, yang salah satu di antaranya melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Demikian halnya dengan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Cilacap sebagai institusi pemerintah yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan. Terwujudnya OCB akan dipengaruhi oleh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja. Dengan demikian, motivasi kerja, komitmen kerja, dan kepuasan kerja akan mempengaruhi OCB Pegawai RSUD Cilacap. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap OCB pegawai di RSUD Cilacap Penelitian ini menggunakan metode survai, sebagai salah satu jenis dalam metode penelitian kuantitatif. Teknik sampling menggunakan proportionate random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi, dan dokumentasi. Uji validitas instrumen menggunakan teknik analisis butir. Sedangkan uji reliabilitas instrumen menggunakan teknik alpha cronbach. Metode analisis data menggunakan korelasi kendal tau c, korelasi konkordansi kendal w, dan regresi ordinal. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap OCB pegawai sebesar 20,3%; (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap OCB pegawai sebesar 10,8%; dan (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap OCB pegawai sebesar 4,7%; dan (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap OCB pegawai sebesar 24,1%. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu OCB pegawai di RSUD Cilacap. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | ABSTRACT The existence of human resources in government institutions, including those engaged in service to the community, is very important. Each individual in the government institution is required to support and demonstrate organizational goals, one of which is through Organizational Citizenship Behavior (OCB). Likewise with the Regional General Hospital (RSUD) Cilacap as a government institution engaged in the field of health services. The realization of OCB will be influenced by work motivation, organizational commitment, and job satisfaction. Thus, work motivation, work commitment, and job satisfaction will affect OCB Cilacap Hospital staff. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work motivation, organizational commitment and job satisfaction on OCB employees in Cilacap Hospital This research uses survey methods, as one type in quantitative research methods. The sampling technique uses proportionate random sampling. Methods of data collection using questionnaires, observation, and documentation. Test the validity of the instrument using item analysis techniques. While the instrument reliability test uses alpha cronbach technique. The method of data analysis uses correlation kendal tau c, correlation concordance kendal w, and ordinal regression. The results of the quantitative analysis in this study indicate: (1) There is a positive and significant effect between work motivation on employee OCB of 20,3%; (2) There is a positive and significant influence between organizational commitment to employee OCB of 10,8%; and (3) There is a positive and significant influence between employee satisfaction with OCB of 4,7%; and (4) There is a positive and significant influence between work motivation, organizational commitment, and job satisfaction on employee OCB of 24,1%. The conclusion of the results of this study is that all independent variables have a positive and significant influence on the dependent variable, namely OCB employees in Cilacap Hospital. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Work Motivation |
| Kata kunci | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja |
| Pembimbing 1 | Drs. Mahmud Setiahadi, M.Si |
| Pembimbing 2 | Dr. Alizar Isna, M.Si |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 15 |
| Tgl. Entri | 2019-05-23 13:49:37.492175 |