Artikel Ilmiah : E1A114047 a.n. ZAHRA NOOR AULIA
| NIM | E1A114047 |
|---|---|
| Namamhs | ZAHRA NOOR AULIA |
| Judul Artikel | PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) TERHADAP PEKERJA/BURUH PEREMPUAN YANG SEDANG HAMIL DI KOPERASI KARYAWAN BINA INSANI BAHARI JAMBI (Studi Pada Putusan Nomor 03/G/2013/PHI.JBI) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bersumber pada putusan Pengadilan Hubungan Industrial Nomor 03/G/2013/PHI.JBI mengenai perkara pemutusan hubungan kerja (PHK) pada Koperasi Karyawan Bina Insani Bahari Jambi. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif. Pendekatan undang-undang dan analisis. Spesifikasi penelitian deskriptif, sumber bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder dengan metode penyajian data dalam bentuk teks naratif dan disusun secara sistematis. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam penelitian ini diketahui bahwa pertimbangan hukum hakim telah menyatakan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh Koperasi Karyawan Bina Insani Bahari Jambi terhadap pekerjanya merupakan Pemutusan Hubungan Kerja sepihak tanpa adanya kesalahan, dan tergugat melanggar ketentuan Pasal 151, 152, 153 ayat (1) huruf e Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyebutkan bahwa Pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan pekerja hamil, melahirkan, gugur kandungan atau menyusui bayinya. Hakim juga telah memperhitungkan kompensasi, dimana Penggugat berhak atas uang cuti melahirkan yang belum dibayar, uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, sehingga telah sesuai dan telah menerapkan Pasal 156 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This research based on the decision of the Industrial Relations Court Number: 03/G/2013/PHI.JBI regarding the case of termination of employment (FLE) at Koperasi Karyawan Bina Insani Bahari Jambi. This research uses normative juridical research method, law approach and analysis. Descriptive research specification, sources of primary legal materials and secondary legal materials with the method of studying data in the form of narrative texts and arranged systematically. Based on the results of research and discussion in this study, it is known that judicial legal considerations that terminations of employment by Koperasi Karyawan Bina Insani Bahari Jambi against workers is a unilateral termination of employment without mistake, and defendant violates the provisions of Article 151, 152, 153 paragraph (1) letter e of Law Number 13 of 2003 concering Manpower. The Judge has also calculated compensation, the Plaintiff has the right to unpaid maternity leave, severance pay, rewards of employment, compensation for rights, so that it has been in accordance with and has implement Article 156 of Law Number 13 of 2003 concering Manpower. |
| Kata kunci | Pemutusan Hubungan Kerja, Hubungan Industrial, Kompensasi |
| Pembimbing 1 | Dr. Hj. Siti Kunarti, S.H., M.H |
| Pembimbing 2 | Dr. H. Kadar Pamuji, S.H., M.H |
| Pembimbing 3 | Hj. Sri Hartini, S.H., M.H |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 21 |
| Tgl. Entri | 2019-05-01 22:25:34.59642 |