Artikel Ilmiah : C1B013053 a.n. NURROHMI NUZULIA
| NIM | C1B013053 |
|---|---|
| Namamhs | NURROHMI NUZULIA |
| Judul Artikel | ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEEFEKTIFAN KOMUNIKASIORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Karyawan KospinMu Surya Mentari Kabupaten Pekalongan) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan kompensasi, motivasi intrinsik, keefektifan komunikasi organisasi terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan koperasi KospinMu Surya Mentari Pekalongan. Metode yang digunakan adalah survei dengan jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 56 responden yang diperoleh menggunakan rumus slovin dengan menggunakan purposive sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji linieritas, uji hipotesis dan uji sobel test. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, (2) Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, (3) Keefektifan Komunikasi Organisasi tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, (4) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, (5) Keadilan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (6) Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (7) Keefektifan Komunikasi Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, (8) Kepuasan Kerja memediasi antara pengaruh Keadilan Kompensasi dan Prestasi Kerja, (9) Kepuasan Kerja memediasi antara pengaruh Motivasi Intrinsik dan Prestasi Kerja, (10) Kepuasan Kerja tidak memediasi antara Keefektifan Komunikasi Organisasi terhadap Prestasi Kerja. Kata Kunci : Keadilan Kompensasi, Motivasi Intrinsik, Keefektifan Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | ABSTRACT The purpose of this study was to find out and analyze the effect of justice compensation, intrinsic motivation, effectiveness of organizational communication on work performance and job satisfaction as a mediating variable in employees of the cooperative KospinMu Surya Mentari Pekalongan. The method used is a survey with the number of respondents taken in this study as many as 56 respondents obtained using Slovin formula using purposive sampling. The analysis used includes the validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, linearity test, hypothesis test and sobel test. Based on the results of research and data analysis using regression shows that: (1) Compensation Justice has an effect on Job Performance, (2) Intrinsic Motivation has an effect on Job Performance, (3) Effectiveness of Organizational Communication has no effect on Job Performance, (4) influential Job Satisfaction on Job Performance, (5) Compensation Justice influences Job Satisfaction, (6) Intrinsic Motivation influences Job Satisfaction, (7) Effectiveness of Organizational Communication has no effect on Job Satisfaction, (8) Job Satisfaction mediates between the influence of Justice Compensation and Job Performance, (9) Job Satisfaction mediates between the influence of Intrinsic Motivation and Job Performance, (10) Job Satisfaction does not mediate between the Effectiveness of Organizational Communication on Work Achievement Keywords: Justice Compensation, Intrinsic Motivation, Organizational Communication Effectiveness, Job Satisfaction and Job Performance. |
| Kata kunci | Kata Kunci : Keadilan Kompensasi, Motivasi Intrinsik, Keefektifan Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja. |
| Pembimbing 1 | Dr. Ratno Purnomo, SE., M.Si |
| Pembimbing 2 | Dra. Suci Indriati, M.,Si |
| Pembimbing 3 | Drs. Eling Purwanto Jati, M. Si |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 194 |
| Tgl. Entri | 2019-04-24 15:54:44.775495 |