Artikel Ilmiah : C1K014059 a.n. WINNIEROSE DUWIT
| NIM | C1K014059 |
|---|---|
| Namamhs | WINNIEROSE DUWIT |
| Judul Artikel | The Impact of Organizational Culture on employee's Job Performance and Job Commitment using Motivation as Mediating Variable |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan dari penelitian ini berjudul "Dampak Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja dan Komitmen Kerja karyawan menggunakan Motivasi sebagai Mediator '' adalah untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi memiliki dampak terhadap Kinerja Kerja dan Komitmen Kerja karyawan dan untuk mengetahui apakah Motivasi memediasi efek dari hubungan antara Budaya Organisasi dan Kinerja Kerja karyawan dan Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei kuesioner untuk pengumpulan data. Kuesioner dikirim ke manajemen COVEC (PNG) Ltd melalui email dan kemudian dicetak dan diberikan kepada karyawan untuk diisi dan dikirim kembali ke Indonesia untuk analisis data. Sebanyak lima puluh karyawan situs konstruksi basis Goroka yang berpartisipasi sebagai responden penelitian ini.Penelitian ini menggunakan SPSS 20 untuk analisis data dan temuan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki dampak positif pada Kinerja Kerja dan Komitmen Kerja karyawan. Hasilnya juga menunjukkan bahwa Motivasi memediasi pengaruh hubungan antara Budaya Organisasi dan Kinerja Kerja dan Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja. Namun, dampak yang dimiliki budaya Organisasi pada kedua variabel dependen tidak tinggi atau Budaya Organisasi tidak memiliki dampak besar pada kinerja Pekerjaan dan Komitmen Kerja karyawan COVEC (PNG) Ltd. Kesimpulannya, ada kebutuhan untuk Manajemen COVEC (PNG) Ltd untuk meningkatkan budaya organisasi khususnya sifat keterlibatan sehingga akan memiliki dampak yang lebih besar pada kinerja dan komitmen karyawan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study entitled “The Impact of Organizational Culture on employee’s Job Performance and Job Commitment using Motivation as a Mediator” aims to find out if Organizational Culture has impact on employee’s Job Performance and Job Commitment and to know if Motivation mediates the effect of the relationship between Organizational Culture and Job Performance and Organizational Culture and Job commitment. This research is a quantitative research using questionnaire as method of data collection. A total of fifty (50) employees of COVEC (PNG) Ltd Goroka base construction site participated as the respondents of this study. Convenience sampling method was used for sampling of the research sample. The result of the finding shows that Organizational Culture has positive impact on employee’s Job Performance and Job Commitment. However, the impact that Organizational culture has on Job Performance and Commitment of employee’s at COVEC (PNG) Ltd is not high. The result also indicated that Motivation mediates the effect of the relationship between Organizational Culture and Job performance and Organizational Culture and job Commitment. In conclusion, there is need for the Management of COVEC (PNG) Ltd to improve on the involvement trait of Organizational Culture specifically on capability development of employees so that it will have greater impact on the performance and commitment of the employees. |
| Kata kunci | Budaya Organisasi, Motivasi, Prestasi Kerja, Komitmen Kerja, |
| Pembimbing 1 | Wiwiek Rabiatul Adawiyah, MSc., PhD. |
| Pembimbing 2 | Dr. Adi Indrayanto, SE., MSc. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 13 |
| Tgl. Entri | 2019-02-21 11:58:35.268337 |