| NIM | C2B015017 |
|---|
| Namamhs | SUBRANTAS ADHY CANDRA |
|---|
| Judul Artikel | Pengaruh Perilaku Mencari Umpan Balik terhadap Kinerja dengan Variabel Moderasi Keadilan Prosedural |
|---|
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini berusaha untuk mengklarifikasi dan menguji kembali hubungan antara perilaku mencari umpan balik terhadap kinerja dimana hasil empiris menunjukkan inkonsistensi temuan. Beberapa penelitian menunjukkan hubungan positif, beberapa penelitian tidak mendukung dan beberapa penelitian justru menemukan adanya hubungan negatif antara perilaku mencari umpan balik dengan kinerja . Sebagian besar penelitian perilaku mencari umpan balik, hanya mengukur dari frekuensi perilaku umpan balik, tidak membahas metode apa yang paling sesuai digunakan, dan siapa yang paling sesuai menjadi sumber umpan balik. Dalam penelitian ini, perilaku umpan balik diukur dengan frekuensi mencari umpan balik dengan metode inquiry dengan atasan sebagai sumber umpan balik. Penelitian ini juga mencoba memasukkan keadilan prosedural sebagai variabel moderasi. Dengan sampel PNS sejumlah 235 orang yang tersebar di 1 KPU provinsi dan 15 KPU Kab/ Kota untuk mencari data mengenai perilaku mencari umpan balik, kinerja dan keadilan prosedural. Dengan menggunakan analis regresi dan uji interaksi membuktikan bahwa perilaku mencari umpan balik berpengaruh positif terhadap kinerja dan keadilan prosedural memoderasi hubungan diantara keduanya. |
|---|
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study seeks to clarify and reexamine the relationship between feedback seeking behavior on performance where empirical results show inconsistencies in findings. Some studies show a positive relationship, some studies do not support and some studies actually find a negative relationship between feedback seeking behavior and performance. Most research on feedback seeking behavior, only measuring the frequency of feedback behavior, does not discuss what method is most appropriate to use, and who is most suitable as a source of feedback. In this study, feedback behavior is measured by the frequency of looking for feedback with the inquiry method with the supervisor as a source of feedback. This study also tries to include procedural justice as a moderating variable. With samples 235 civil servant spread in 1 provincial KPU and 15 District KPU to look for data regarding feedback seeking behavior, performance and procedural justice. By using regression analysts and interaction tests prove that feedback seeking behavior has a positive effect on performance and procedural justice moderates the relationship between the feedback seeking behavior and performance . |
|---|
| Kata kunci | perilaku mencari umpan balik keadilan prosedural dan kinerja |
|---|
| Pembimbing 1 | Wiwiek Rabiatul Adawiyah, M.Sc, P.hD |
|---|
| Pembimbing 2 | Dr. Devani Laksmi Indiastuti, SE,M.Si |
|---|
| Pembimbing 3 | |
|---|
| Tahun | 2019 |
|---|
| Jumlah Halaman | 14 |
|---|
| Tgl. Entri | 2019-02-21 07:28:02.019701 |
|---|