Artikel Ilmiah : C1C014035 a.n. RAFIKA AGUSTIANI
| NIM | C1C014035 |
|---|---|
| Namamhs | RAFIKA AGUSTIANI |
| Judul Artikel | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERSONAL COST, PERSONAL RESPONSIBILITY DAN TINGKAT KECURANGAN TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING DENGAN DILEMA ETIKA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Empiris Pada Inspektorat Kabupaten dan Kota Pekalongan) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, personal cost, personal responsibility, dan tingkat kecurangan, terhadap intensi whistleblowing dengan dilema etika sebagai variabel pemoderasi pada Inspektorat Kabupaten dan Kota Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Kabupaten Pekalongan dan Inspektorat Kota Pekalongan dengan total populasi berjumlah 69. Sampel penelitian ini berjumlah 32 didapat dari penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria yaitu pegawai Inspektorat yang menjabat sebagai pegawai fungsional yang terdiri dari P2UPD, Auditor, serta fungsional umum/staff lain, dalam hal ini terdapat 19 pegawai fungsional Inspektorat Kabupaten Pekalongan dan 13 pegawai fungsional Inspektorat Kota Pekalongan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing; (2) Personal cost berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing; (3) Personal responsibility berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing; (4) Tingkat kecurangan berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing; (5) Komitmen organisasi, personal cost, personal responsibility, dan tingkat kecurangan berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing; (6) Dilema etika tidak mampu memoderasi pengaruh komitmen organisasi, personal cost, personal responsibility, dan tingkat kecurangan terhadap intensi whistleblowing pada Inspektorat Kabupaten dan Kota Pekalongan. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | This study aims to determine the effect of organizational commitment, personal cost, personal responsibility, and the level of fraud, on the intention of whistleblowing with ethical dilemmas as moderating variables in the Inspectorate District and Pekalongan City. The population in this study were all Pekalongan District Inspectorate staff and Pekalongan City Inspectorate with a total population of 69. The sample of this study amounted to 32 obtained from the determination of samples using purposive sampling method with criteria namely Inspectorate employees who served as functional employees consisting of P2UPD, Auditors, and general functional / other staff, in this case there are 19 functional employees of the Pekalongan District Inspectorate and 13 functional employees of the Pekalongan City Inspectorate. The results of this study indicate that: (1) Organizational commitment has no significant effect on whistleblowing intentions; (2) Personal costs have a significant effect on whistleblowing intentions; (3) Personal responsibility has a significant effect on whistleblowing intentions; (4) The level of fraud has a significant effect on whistleblowing intentions; (5) Organizational commitment, personal cost, personal responsibility, and fraud level have a significant effect on whistleblowing intentions; (6) The ethical dilemma is not able to moderate the influence of organizational commitment, personal cost, personal responsibility, and the level of fraud on whistleblowing intentions at the Inspectorate District and Pekalongan City. |
| Kata kunci | Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Personal Cost, Personal Responsibility, Tingkat Kecurangan, Dilema Etika, Intensi, Whistleblowing. |
| Pembimbing 1 | Dr. Puji Lestari, M.Si, Ak |
| Pembimbing 2 | Dra. Triani Arofah, M.Si, Ak |
| Pembimbing 3 | Drs. Agus Sunarmo, M.M, Ak |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 13 |
| Tgl. Entri | 2019-02-10 11:16:02.874933 |