Artikel Ilmiah : C1B013047 a.n. MUHAMMAD IQBAL
| NIM | C1B013047 |
|---|---|
| Namamhs | MUHAMMAD IQBAL |
| Judul Artikel | pengaruh gaji insentif beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention (studi pada rumah makan ayam geprek bae purwokerto) |
| Abstrak (Bhs. Indonesia) | Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana Pengaruh Gaji, Insentif, beban kerja dan konflik kerja terhadap Turnover Intention di Rumah Makan Ayam Geprek Purwokerto. Jumlah sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 48 responden dengan menggunakan rumus Slovin pengukuran dalam variabel ini menggunakan skala Likert dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaji berpengaruh negatif terhadap Turover Intention (2) insentif berpengaruh negatif terhadap Trunover Intention (3) Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention (4) Konflik Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Terjadinya turnover intention sedikit banyak merugikan perusahaan karena karena prilaku yang mengindikasikan adanya turnover intention akan muncul seperti mulai malas bekerja, absensi meningkat dan lain-lain akan mucul dan rekuritmen karyawan baru membutuhkan waktu bagi karyawan untuk bekerja sesuai dengan harapan perusahaan. Oleh karena itu sebaiknya perusahaan mengevaluasi gaji dan insentif secara berkala. Variabel beban kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap keinginan keluarnya karyawan di Ayam Geprek Bae Purwokerto. Ada baiknya perusahaan mengevaluasi tugas dan pekerjaan pada masing-masing karyawan. Selain itu komunikasi harus berjalan efektif guna menghindari konflik kerja dan ketika ada konflik di lingkungan kerja harus diselesaikan dengan cepat dan baik. |
| Abtrak (Bhs. Inggris) | The purpose of this study was to examine how the effect of salaries, incentives, workloads and work conflicts on Turnover Intention at the Geprek Chicken Restaurant in Purwokerto. The number of samples used in this study were 48 respondents using the Slovin formula of measurement in this variable using a Likert scale and hypothesis testing using multiple regression analysis. Based on the results of this study indicate that (1) salaries have a negative effect on Turover Intention (2) incentives have a negative effect on Trunover Intention (3) Workload has a positive effect on Turnover Intention (4) Work Conflict has a positive effect on Turnover Intention. The occurrence of turnover intention is more or less detrimental to the company because because the behavior that indicates the existence of turnover intention will arise such as starting to lazy to work, absenteeism increases and others will emerge and recruitment of new employees requires time for employees to work in accordance with company expectations. Therefore, the company should evaluate salaries and incentives regularly. Variable workload and work conflict affect the desire to leave the employee at Geprek Bae Chicken Purwokerto. It is better for the company to evaluate the tasks and jobs for each employee. In addition, communication must be effective in order to avoid work conflicts and when there are conflicts in the work environment must be resolved quickly and well. |
| Kata kunci | gaji, insentif, beban kerja, konflik kerja, turnover intention. |
| Pembimbing 1 | Drs. Eling Purwanto, M.S |
| Pembimbing 2 | Drs. Suci Indriati, M.Si. |
| Pembimbing 3 | |
| Tahun | 2019 |
| Jumlah Halaman | 14 |
| Tgl. Entri | 2018-10-28 23:30:09.793605 |